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## 拿到的劳动仲裁证据有效吗：中国法律下的探讨

在劳动仲裁过程中，证据的有效性至关重要，它直接影响着仲裁结果。中国《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁证据的效力进行了明确规定，为劳动者和用人单位在仲裁中的权利提供了保障。

### 劳动仲裁证据的认定

根据《劳动争议调解仲裁法》第36条的规定，劳动仲裁证据包括：（1）书面证据；（2）视听材料；（3）证人证言；（4）当事人陈述；（5）仲裁庭勘验、检查所得证据；（6）其他与争议事項有关的证据。

仲裁庭在审查证据时，应当结合争议的具体情况，衡量证据的关联性、客观性、合法性。只有符合以下条件的证据才能被认定为有效证据：

与劳动争议事实有关联 内容真实，客观反映事实 通过合法途径取得，不违反法律禁止性规定 能够证明仲裁请求或答辩的主张

### 劳动仲裁中证据的举证责任

根据《劳动争议调解仲裁法》第37条的规定，在劳动仲裁中，当事人对自己提出的主张，负有举证责任。也就是说，谁主张谁举证。

劳动者举证责任：一般情况下，劳动者需要举证证明劳动关系的存在、用人单位违反劳动法律法规或劳动合同的事实。 用人单位举证责任：用人单位需要举证证明其主张的事实，如劳动者违反纪律、未尽到工作义务等。

### 证据的证明力

劳动仲裁证据的证明力是指证据能够证明案件事实的能力。证据的证明力大小，取决于其真实性、可靠性和关联性。

真实性：证据反映的事实与客观事实相符，不存在伪造或篡改。 可靠性：证据来源合法，内容客观，具有可信度。 关联性：证据与争议的事实紧密相关，能够证明或反驳当事人的主张。

### 证据的失效情形

无效证据：不能证明劳动争议事实或与争议事实无关；通过非法途径取得或属于禁止性证据的证据。

排斥证据：经过质证程序，被证实不真实、不可靠或与争议事实无关的证据。

### 举证不能的后果

如果当事人未能在规定的期限内提供证据，或者提供的证据不具备有效性，将承担举证不能的后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第38条的规定，仲裁庭可以做出以下裁决：

未能证明其主张的当事人承担举证不能责任，仲裁请求或答辩不成立。 无法查明事实真相的，按有利于劳动者的原则处理。

### 总结

在劳动仲裁过程中，证据的有效性至关重要。当事人应当根据证据的认定标准、举证责任规定，及时提供真实、可靠、关联性证据。仲裁庭将根据证据的证明力综合考量，作出公正合理的仲裁裁决。