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学生在中国的劳动仲裁申请指南

导言 在当代中国，学生兼职日益普遍。然而，学生作为劳动者时可能面临各种纠纷和侵权。为维护自身权益，劳动仲裁成为学生解决劳动争议的主要途径之一。本文旨在指导学生了解中国劳动仲裁制度，并提供申请流程的详细说明。

劳动仲裁制度 劳动仲裁是中国解决劳动争议的准司法程序，由劳动仲裁委员会负责。仲裁委员会是独立的仲裁机构，旨在公正、及时地解决劳动争议。

学生是否适用劳动仲裁制度 根据中国法律，学生在校期间接受报酬从事劳动属于劳动关系，因此适用劳动仲裁制度。如果学生为其学校或实习单位提供无偿劳动，则不属于劳动关系，不能申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的程序 1. 保存证据： - 收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。 - 保留与雇主沟通的书面记录，如邮件、短信等。

2. 确定管辖仲裁委员会： - 根据雇主的所在地或争议发生地，确定有管辖权的劳动仲裁委员会。

3. 提交仲裁申请书： - 根据仲裁委员会的规定，填写《劳动仲裁申请书》。 - 在申请书中陈述争议的事实、理由和请求。

4. 提交材料： - 随申请书一并提交证据材料和相关证明。 - 交纳仲裁费（由各仲裁委员会收取，通常不超过50元人民币）。

5. 送达雇主： - 将《劳动仲裁申请书》副本和相关材料送达雇主。 - 仲裁委员会也会将申请书送达雇主。

6. 开庭审理： - 仲裁委员会收到申请后，会在一定期限内安排开庭审理。 - 双方当事人需出庭陈述事实、提交证据和进行辩论。

7. 仲裁裁决： - 仲裁委员会审理后，会做出裁决书。 - 裁决书对双方当事人具有法律约束力。

8. 不服裁决的救济途径： - 如果一方当事人不服裁决，可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。

注意事项 - 申请劳动仲裁应在争议发生之日起一年内提出。 - 仲裁申请书应真实、完整，否则可能被驳回。 - 证据材料应充分、可靠，否则可能影响仲裁结果。 - 申请人可以聘请律师代理，以维护自身的合法权益。

结语 劳动仲裁制度为学生提供了解决劳动争议的途径，保障其作为劳动者的合法权益。本文详细阐述了学生申请劳动仲裁的程序和注意事项，希望能够帮助学生有效维护自身利益，营造更加公平公正的劳动环境。