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劳动仲裁不予受理后怎么办

劳动仲裁是劳动者维权的重要途径之一，但并非所有劳动争议都可以通过仲裁解决。当劳动争议未被仲裁机构受理时，劳动者还有以下几个途径可以维护自己的合法权益：

一、向人民法院提起诉讼

根据《劳动争议调解仲裁法》第48条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院对不服劳动仲裁裁决的诉讼，应当在受理之日起30日内审结。

二、向工会或妇联等组织求助

劳动者也可以向工会、妇联等社会团体求助。这些组织可以为劳动者提供法律咨询、帮助收集证据，并协调解决劳动争议。

三、向劳动行政部门投诉

劳动者还可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可以对劳动争议进行调查处理，并责令用人单位纠正违法行为。

如何避免劳动仲裁不予受理

为了避免劳动仲裁不予受理，劳动者在提交仲裁申请前应注意以下事项：

1. 遵守申请时限

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。从劳动争议发生之日起超过一年，劳动者不能再申请仲裁。

2. 管辖权

根据《劳动争议调解仲裁法》第3条规定，劳动仲裁由被申请人住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。提交仲裁申请时，应选择正确的仲裁机构。

3. 仲裁条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第7条规定，劳动争议仲裁只能是因劳动关系产生的争议。其他争议，如合同纠纷、侵权纠纷等，不能通过劳动仲裁解决。

4. 提交材料齐全

提交仲裁申请时，应提供以下材料：仲裁申请书、劳动合同、工作证明、工资单、证据清单、证据复印件等。材料不齐全或证据不足，仲裁机构可能不予受理。

劳动仲裁不予受理后的注意事项

如果劳动仲裁不予受理，劳动者应注意以下事项：

1. 及时向法院提起诉讼

如果劳动者认为仲裁机构不予受理有误，应及时向人民法院提起诉讼。逾期提起诉讼，法院将不予受理。

2. 保存证据

仲裁机构不予受理后，劳动者应保留好相关的证据材料，如仲裁申请书、裁定书、劳动合同、工作证明等，以备日后向法院提起诉讼时使用。

3. 咨询法律专业人士

如果劳动者对劳动仲裁不予受理有疑问或需要法律帮助，可以咨询律师或法律援助机构。法律专业人士可以为劳动者提供专业的法律意见和帮助。