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劳动仲裁庭允许携带手机吗？

引论 随着科技的飞速发展，智能手机已经成为现代生活中不可或缺的工具。然而，在劳动仲裁庭这样的正式场合，携带手机是否被允许却是一个值得探讨的问题。本文将结合中国相关法律法规，深入分析劳动仲裁庭是否允许携带手机。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》作为劳动仲裁领域的基本法律，并未明确规定是否允许当事人在劳动仲裁庭内携带手机。因此，我们需要参考其他相关法律法规。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第156条规定：“人民法院对诉讼活动进行录音录像的，当事人、诉讼代理人、证人可以在审判人员许可后对其进行录音录像。”

《劳动争议调解仲裁法实施办法》第29条规定：“劳动争议仲裁庭应当对仲裁活动进行录音录像。当事人、代理人可以申请复印、复制仲裁庭的录音录像资料。”

分析 上述法律法规表明，在民事诉讼和劳动仲裁中，当事人有权对庭审活动进行录音或录像。这表明，在允许当事人携带录音录像设备的前提下，法院或仲裁庭一般不会禁止携带手机。

手机可以作为获取证据、与律师沟通等方面的辅助工具。在特殊情况下，当事人可能需要使用手机查找相关法律条文、查询案件进展等。因此，在不影响仲裁庭正常秩序的情况下，允许当事人携带手机有一定的合理性。

限制性规定 虽然一般情况下允许携带手机，但劳动仲裁庭会对手机的使用做出一定的限制性规定，以确保仲裁活动的顺利进行。例如：

禁止在庭审过程中使用手机打电话、发短信或进行其他与案件无关的活动。 禁止在仲裁庭内拍照或录音录像，除非经过仲裁员许可。 在特殊情况下，如涉及国家安全或商业秘密，仲裁庭可以禁止当事人携带手机。

结论 在中国，劳动仲裁庭一般允许当事人携带手机，但会对手机的使用进行一定的限制。当事人在携带手机时，应遵守仲裁庭的规定，并将其作为必要的辅助工具使用，避免影响仲裁活动的正常进行。