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申请书劳动仲裁请求的撰写

一、书写格式

申请书应使用标准格式，包括以下内容：

标题：劳动仲裁申请书 当事人信息：包括申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的姓名、住所、联系方式 仲裁请求事项：明确提出劳动争议的具体请求，如要求支付工资、解除劳动合同或赔偿经济损失 事实与理由：详细阐述劳动争议的事实经过和法律依据 证据材料清单：列出支持申请请求的证据材料 申请人签名或盖章、日期

二、内容要求

申请书的内容应真实、清晰，符合以下要求：

事实陈述：叙述劳动争议的具体经过，包括时间、地点、人物、事件等。事实陈述应简明扼要，避免冗长或模糊不清。 法律依据：指出支持劳动争议请求的相关法律法规条文。法律依据应准确、完整，并与事实陈述相一致。 仲裁请求：明确提出劳动争议的具体请求，包括请求的具体项目和金额。仲裁请求应有理有据，符合法律规定。 证据材料：证据材料应充分、有力，证明申请请求的事实基础。证据材料可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、短信记录等。

三、提交方式

申请书可通过以下方式提交：

亲自提交：到当地劳动仲裁委员会递交申请书。 邮寄：将申请书寄至当地劳动仲裁委员会的指定地址。 网上提交：一些劳动仲裁委员会提供网上申请服务。

四、注意事项

撰写申请书时，需要注意以下事项：

及时提交：申请书应自劳动争议发生之日起60日内提交。逾期提交的申请书可能会被驳回。 证据充分：申请书应提供充足的证据材料，证明劳动争议请求的合理性。 合法性：申请书应符合法律规定，不得违反法律法规。 专业性：如果劳动争议复杂，建议寻求专业人士（如律师）的帮助。

五、实例

标题：劳动仲裁申请书

当事人信息：

申请人：张三 被申请人：北京某公司

仲裁请求事项：

要求支付拖欠工资10,000元。 要求解除劳动合同。 要求赔偿经济损失5,000元。

事实与理由：

张三于2020年1月1日与北京某公司签订劳动合同，担任销售经理。合同约定张三的月工资为10,000元。

自2023年3月起，北京某公司未按时支付张三工资。截至2023年6月，北京某公司已拖欠张三工资共10,000元。

北京某公司多次违反劳动合同约定，对张三进行人身攻击、侮辱诽谤，严重侵犯了张三的人格尊严。

证据材料清单：

劳动合同 工资单 考勤记录 短信记录

申请人签名或盖章：张三

日期：2023年7月1日