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劳动仲裁申请书的撰写

前言

在中国，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动仲裁是解决争端的有效途径。劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，其撰写应符合法律规定和相关要求。本文将根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释，详细阐述劳动仲裁申请书的撰写步骤。

一、申请人信息

1. 申请人姓名：劳动者姓名或合法代表人姓名 2. 申请人住所：劳动者的居住地址或合法代表人的联系地址 3. 申请人联系方式：电话号码或电子邮件地址

二、被申请人信息

1. 被申请人名称：用人单位全称或法定代表人姓名 2. 被申请人住所：用人单位注册地址或法定代表人住所地址 3. 被申请人联系方式：电话号码或电子邮件地址

三、仲裁请求

1. 仲裁事项：明确请求仲裁的内容，如因解除劳动合同、工资拖欠、劳动报酬争议等引发的仲裁 2. 仲裁请求：具体请求仲裁机关解决的争议内容，如要求支付工资、解除劳动合同无效等

四、事实和理由

1. 事实陈述：简要陈述引发争议的事实经过，包括劳动合同的签订、履行和争议的产生等 2. 争议焦点：明确争议的焦点问题，即劳动者与用人单位之间争议的实质内容 3. 法律依据：引用相关法律、法规和司法解释支持仲裁请求，说明仲裁请求的合理性

五、证据材料

1. 证据清单：列出提交仲裁机关的证据清单，如劳动合同、工资条、解雇通知书等 2. 证据来源：注明证据的来源和取得方式 3. 证据证明力：简要说明证据与争议事实之间的关联性和证明力

六、其他事项

1. 申请日期：申请书提交仲裁机关的日期 2. 申请人签名或盖章：劳动者本人或合法代表人签字或盖章 3. 提交方式：可以通过邮寄、送达或在线提交等方式提交申请书

注意事项

1. 及时性：劳动者在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁申请。 2. 管辖权：向劳动争议发生地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。 3. 证据齐全：提交充分的证据材料支持仲裁请求，提高仲裁胜诉的可能性。 4. 法律专业性：建议咨询专业劳动律师，帮助撰写申请书并提供法律指导。

结语

劳动仲裁申请书的撰写至关重要，它决定了仲裁申请的有效性。通过遵循上述步骤和注意事项，劳动者可以正确撰写劳动仲裁申请书，依法维护自己的合法权益。