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无劳动合同工伤筋损伤是否认定为工伤

引言

工伤认定是工伤保险制度的核心，旨在对因工作原因遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供保障。劳动合同关系是确定劳动者工伤保险待遇的重要依据。然而，在实践中，存在未签订劳动合同的劳动者发生工伤的情况，这涉及到工伤认定的复杂问题。

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第五条规定，工伤应当具备以下条件：

劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 劳动者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的； 劳动者在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

无劳动合同工伤认定

未签订劳动合同的劳动者发生工伤，是否认定为工伤，需要根据具体情况进行判断。

情形一：事实劳动关系

如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即虽然没有签订劳动合同，但双方实际存在雇佣关系，则该劳动者发生工伤应当认定为工伤。

情形二：没有事实劳动关系

如果劳动者与用人单位之间不存在事实劳动关系，则不能认定为工伤。例如，劳动者仅与用人单位有几天的临时雇佣关系，或者劳动者是无偿为他人提供帮助等。

举证责任

对于无劳动合同工伤的认定，举证责任由以下主体承担：

用人单位：对不存在事实劳动关系负举证责任； 劳动者：对外界客观事实负举证责任，例如证明存在事实劳动关系或上下班途中受伤等。

相关案例

最高人民法院在《关于无固定期限劳动合同期间解除或者终止劳动关系若干问题的解释》中明确指出，事实劳动关系是指用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但又招用劳动者并使其提供劳动的关系。事实劳动关系成立的条件包括：

用人单位和劳动者具有明确的劳动关系的合意； 用人单位招用劳动者提供劳动； 劳动者实际提供了劳动。

实践中遇到的问题

无劳动合同工伤认定在实践中仍面临一些问题：

事实劳动关系认定困难：受限于证据不足或用人单位刻意回避等因素，有时难以认定事实劳动关系的存在。 举证责任分配不公：劳动者举证存在一定困难，而用人单位往往可以轻而易举地否认事实劳动关系。

建议

为了保障无劳动合同劳动者的合法权益，建议采取以下措施：

加强劳动监察：加强对用人单位签订劳动合同的监督，遏制无合同用工现象。 完善举证规则：合理分配举证责任，在无法确定事实劳动关系的情况下，推定劳动者与用人单位存在事实劳动关系。 建立救济机制：探索和建立针对无劳动合同劳动者工伤的救济机制，保障其基本权益。

结语

无劳动合同工伤筋损伤是否认定为工伤，需要根据具体情况进行判断，重点考量事实劳动关系的存在与否。只有平衡各方利益，合理分配举证责任，才能维护无劳动合同劳动者的工伤权益，实现社会公平正义。