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下班出车祸算工伤吗？

一、中国的工伤认定标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，属于工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 4. 患职业病。

二、下班出车祸的工伤认定

对于下班出车祸是否认定为工伤，需要根据具体情况进行判断。一般来说，下班出车祸不属于工伤。如果下班出车祸符合以下情形之一，则可能被认定为工伤：

1. 工作延续性

如果职工下班后仍在执行公务，或者正在返回工作岗位途中，出车祸受伤的，可以认定为工伤。例如，职工下班后受领导指派去执行任务，途中发生车祸，可以认定为工伤。

2. 与工作有直接关联

如果下班出车祸与职工的工作有直接关联，也可能被认定为工伤。例如，职工下班后驾驶公司车辆运送货物，途中发生车祸，可以认定为工伤。

三、举证责任

在工伤认定中，举证责任在于职工。职工需要提供证据证明下班出车祸与工作有关。证据包括但不限于：

事故发生时间、地点和经过 领导指派工作任务的证明 公司车辆使用记录等

四、案例分析

2020年，湖北省武汉市中级人民法院审理了一起下班出车祸的工伤认定案。职工李某下班后开车回家，途中发生车祸，导致重伤。李某主张自己的车祸属于工伤，理由是其下班后受领导指派去外地出差，途中发生车祸。法院审理后查明，李某下班后并无任何工作任务，其出车祸与工作无关。因此，法院驳回了李某的诉讼请求。

五、总结

下班出车祸是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。一般来说，下班出车祸不属于工伤。如果下班出车祸符合工作延续性或与工作有直接关联的情形，则可能被认定为工伤。职工在申请工伤认定时，需要提供相关证据证明下班出车祸与工作有关。