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劳动仲裁中的费用支出

在中国，劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要机制。然而，提起劳动仲裁是否需要支出费用一直是人们关心的问题。本文将根据中国现行法律，详细阐述劳动仲裁中的费用支出问题。

一、劳动仲裁费用免除原则

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者申请劳动仲裁，免收仲裁费。这意味着，劳动者向仲裁机构提起仲裁，无需支付任何费用。该规定旨在减轻劳动者的经济负担，保障其诉讼权利。

二、仲裁机构收取的费用

虽然劳动者申请仲裁免收仲裁费，但仲裁机构在审理仲裁案件时，可能会收取以下费用：

仲裁保全费：当劳动者需要申请仲裁保全措施（如财产保全、人身保全等）时，仲裁机构将收取一定的保全费。 延期费：如果劳动者因特殊原因需要延期仲裁开庭，仲裁机构可能会收取一定的延期费。 其他费用：在特殊情况下，仲裁机构可能还会收取其他必要的费用，如鉴定费、翻译费等。

三、败诉方的费用负担

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，对劳动争议仲裁裁决不服申请人民法院诉讼的，劳动者一方败诉的，由其承担仲裁、诉讼费用。

这意味着，如果劳动者申请劳动仲裁，但最终败诉，则需要承担仲裁机构收取的费用，包括仲裁费、保全费、延期费和其他必要费用。而用人单位败诉，无需承担仲裁费用。

四、不收取费用的情形

在以下情形下，仲裁机构不会收取仲裁费用：

劳动者申请劳动仲裁后，撤回仲裁申请的； 仲裁机构调解劳动争议达成和解协议的； 仲裁机构经审理，驳回劳动者的仲裁申请的。

五、费用负担的约定

劳动者和用人单位可以约定由用人单位承担仲裁费用。该约定应以书面形式为准。如果双方达成了此类约定，则即使劳动者败诉，也不需要承担仲裁费用。

六、法律援助

对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助。根据《中华人民共和国法律援助条例》的规定，符合条件的劳动者可以获得免费的法律援助服务，包括仲裁费用的减免或免除。

结论

在中国，劳动者申请劳动仲裁免收仲裁费。仲裁机构可能会收取保全费、延期费等费用，但败诉方需要承担这些费用。在特殊情形下，仲裁机构可能不会收取仲裁费用。劳动者还可以申请法律援助以减免或免除仲裁费用。通过这些保障措施，确保了劳动者能够以较低的经济成本维护自己的合法权益。