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劳动仲裁中工资的领取方式

概述

在劳动仲裁中，如果劳动者勝訴获得工资补发的裁决，则需要按照以下步骤领取工资：

1. 等待裁决生效

劳动仲裁裁决书自送达之日起15日内，当事人未提出上诉或经法定程序终审裁决作出15日内，仲裁裁决生效。

2. 申请执行

裁决生效后，劳动者可以向人民法院申请执行。

3. 领取工资

在法院执行过程中，会要求用人单位将工资支付给劳动者。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定：“对仲裁裁决，当事人不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”

领取工资的具体流程

1. 到法院申请执行：劳动者应携带仲裁裁决书，并填写《执行申请书》，向有管辖权的人民法院申请执行。 2. 法院审查：法院审查申请是否符合执行条件，包括裁决是否已生效、裁决内容是否明确、执行标的合法等。 3. 立案执行：法院审查通过后，立案执行，并向用人单位发出执行通知书。 4. 用人单位履行：用人单位应当按照仲裁裁决书的内容，在规定的期限内支付工资。 5. 强制执行：如果用人单位拒不执行，法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押、冻结用人单位财产等。

注意要点

劳动仲裁裁决书生效后，当事人必须在规定的期限内申请执行，否则裁决会失效。 在执行过程中，法院可能会收取一定的执行费用，由用人单位承担。 如果用人单位仍然拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。 劳动者也可以委托律师代理申请执行事宜，以提高执行效率。

案例

2022年，劳动者李某与用人单位因工资纠纷提交劳动仲裁。仲裁机构裁决用人单位支付李某未发放的工资10万元。裁决书生效后，李某向法院申请执行。法院审查后，立案执行，并向用人单位发出执行通知书。由于用人单位拒不执行，法院依法查封了用人单位的财产，李某最终拿到了拖欠的工资。

结论

劳动仲裁中工资的领取流程较为复杂，需要当事人按部就班地执行。劳动者可以通过申请执行裁决书，并配合法院的执行工作，及时领取自己的工资。同时，法律也提供了强制执行手段，保障劳动者的合法权益不受侵害。