欠货款如何申请劳动仲裁
一、欠货款的界定
欠货款是指用人单位未按约定支付劳动者因提供劳动而应得的货款。货款是劳动者劳动报酬的一部分,其欠款属于欠薪行为。
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二、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁是解决劳动争议的一种司法途径。欠货款属于劳动争议,因此可以申请劳动仲裁。
三、申请劳动仲裁的条件
1. 劳动关系存在。 2. 企业拖欠货款,且协商不成。
四、申请劳动仲裁的程序
1. 提交申请
劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明以下内容:
申请人的姓名、性别、工作单位和职务、联系方式; 被申请人的名称、地址和法定代表人或者主要负责人姓名; 仲裁请求和事实理由; 证据清单及证据复印件。
2. 受理与立案
仲裁委员会收到仲裁申请书后,应当在7日内决定受理或不受理。受理后,应当在5日内向双方当事人发出开庭通知书。
3. 开庭审理
开庭时,双方当事人应当出庭。仲裁庭查明事实,分清责任,调解解决争议。无法调解达成协议的,仲裁庭将作出裁决。
4. 仲裁裁决
仲裁裁决一经作出,对双方当事人均有约束力。当事人应当在规定期限内履行裁决内容。
五、法律依据
《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
六、注意事项
申请劳动仲裁应当及时,自劳动争议发生之日起一年内提出。 搜集证据,证明欠货款的事实。 如协商不成,应当及时申请劳动仲裁,以免错过时效。 劳动仲裁裁决有利于劳动者时,用人单位应当主动履行,否则劳动者可以申请法院强制执行。
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