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劳动仲裁申请执行

简介

劳动仲裁是由劳动者和用人单位之间发生的劳动争议由依法设立的劳动仲裁机构通过仲裁程序解决的一种争议解决方式。根据中国《劳动争议调解仲裁法》的规定，对劳动仲裁裁决不服的当事人可以向法院申请执行。

申请执行的程序

1. 提出申请：当事人应当在收到劳动仲裁裁决书后15日内向有管辖权的基层法院提出执行申请，并提交以下材料： - 劳动仲裁裁决书原件或经劳动仲裁机构盖章的副本 - 申请执行书 - 委托代理人执行的，提交授权委托书

2. 法院审查：法院收到执行申请后，应当在7日内对申请材料进行审查。符合受理条件的，予以立案；不符合受理条件的，裁定不予受理。

3. 执行程序：法院受理执行申请后，将向被执行人送达执行通知书，责令其在指定期限内履行义务。被执行人拒不履行的，法院将采取以下执行措施： - 冻结、划拨银行存款 - 查封、扣押、拍卖财产 - 限制出境 - 强制拘留

4. 终结执行：被执行人全部履行义务或者执行终结的期限届满的，法院应当终结执行程序。

执行异议

被执行人对劳动仲裁裁决有异议的，可以向法院提出执行异议。法院应当在收到异议后30日内审查异议，并作出相应裁定。

执行期限

劳动仲裁裁决的执行期限为1年，自裁决书生效之日起计算。在特殊情况下，当事人可以向法院申请延长执行期限。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国民事诉讼法》

案例

案情简介：张某因与公司发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁。经仲裁，裁决公司支付张某拖欠工资及赔偿金共计10万元。公司不服裁决，向法院申请执行。

法院裁定：法院经审查，认为劳动仲裁裁决合法、有效，遂裁定准予执行。公司拒不履行，法院遂采取冻结银行存款、查封财产等强制执行措施。最终，公司全部履行义务，案件得以执行完毕。

启示：该案例表明，劳动仲裁申请执行是一项重要权利，可以有效保障劳动者的合法权益。当事人应及时行使这项权利，维护自身利益。