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劳动仲裁立案如何申请撤诉

引言

劳动仲裁是一项重要的法律程序，允许员工在与雇主发生争议时寻求纠纷解决。然而，有时当事人可能希望撤回仲裁。本文将围绕如何在劳动仲裁立案后申请撤诉展开讨论。

撤诉的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第30条，仲裁申请人可以在仲裁庭开庭审理前申请撤回仲裁申请。

申请撤诉的程序

1. 提交书面申请：当事人应向仲裁庭提交一份书面撤诉申请书，其中说明撤诉的理由和要求。 2. 支付相关费用：在某些情况下，当事人可能需要支付仲裁庭的撤诉费用。 3. 仲裁庭审查：仲裁庭将审查撤诉申请，并决定是否批准。 4. 撤诉生效：如果仲裁庭批准撤诉，则仲裁程序将被终止。

撤诉的理由

当事人撤销仲裁申请的理由可能是多种多样的，包括：

双方已达成和解协议。 证据不足以支持索赔。 存在新的情况需要重新考虑。 法律或事实发生了变化。

撤诉的注意事项

1. 撤诉不可撤销：一旦仲裁庭批准撤诉，该决定即为不可撤销。如果当事人随后想重新提起仲裁，则仲裁庭可能会拒绝。 2. 时效限制：当事人必须在仲裁庭开庭审理前申请撤诉。如果超过了时限，仲裁庭可能不会批准撤诉。 3. 撤诉后的费用：如果仲裁庭已对案件进行了大量的工作，则当事人可能仍需承担部分仲裁费用。

撤诉对双方当事人的影响

撤诉对双方当事人都有影响：

申请人：申请人将失去追索仲裁索赔的机会。 被申请人：被申请人将免于仲裁程序的进一步诉讼，并可能因撤诉而获得费用。

结论

撤销劳动仲裁是一项严肃的决定，不应轻易做出。当事人在做出决定之前应仔细考虑潜在的影响并咨询法律专业人士。通过遵循规定的程序和注意相关事项，当事人可以确保撤销仲裁程序的顺利进行。