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劳动仲裁企业拖延怎么办

引言 在企业与员工发生劳动纠纷时，劳动仲裁通常是解决争议的有效途径。然而，企业拖延仲裁程序的情况并不少见，给员工维权带来困难。本文将探讨中国法律对劳动仲裁企业拖延的情形如何规定，并提出应对策略。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第37条规定，劳动仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内结束仲裁。特殊情况下的仲裁经劳动仲裁委员会决定，可以延长15日。

企业拖延的表现形式

企业拖延仲裁程序的行为可能表现为：

不提交答辩书 不参加仲裁庭的开庭 不提供证据材料 提出没有实质性理由的延期申请

应对策略

1. 沟通协商 员工可尝试与企业协商，了解其拖延的原因并争取尽快恢复仲裁程序。

2. 向劳动保障行政部门投诉 如果协商无效，员工可向当地劳动保障行政部门投诉企业的拖延行为。行政部门有权督促企业按时提交材料，参加开庭。

3. 申请强制执行 仲裁裁决生效后，如果企业仍不履行，员工可申请法院强制执行。法院可采取查封、扣押、冻结等措施，保障员工的合法权益。

4. 追究企业责任 对于情节严重的企业拖延行为，员工可通过劳动保障行政部门申请对其进行行政处罚。员工还可以向法院起诉企业，要求赔偿因拖延仲裁造成的损失。

5. 向上级劳动仲裁委员会申请复议 如果员工认为劳动仲裁委员会的处理不当，如未及时结束仲裁或批准企业不合理的延期申请，可向上一级劳动仲裁委员会申请复议。

案例分析

案例1： 一名员工申请仲裁，但企业未提交答辩书并缺席开庭。劳动仲裁委员会经审查，认定企业拖延仲裁，遂对企业罚款1万元。

案例2： 一名员工仲裁获胜，但企业拒不履行裁决。员工向法院申请强制执行，法院查封了企业的厂房并扣押了企业的车辆，迫使企业履行了裁决。

结论

劳动仲裁企业拖延的行为是违法的，员工应积极维护自己的合法权益。通过沟通协商、投诉、申请强制执行、追究责任和申请复议等方式，员工可以有效应对企业的拖延，保障自己的权利及时得到实现。