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在职期间能否申请劳动仲裁

在中国现行法律框架下，在职劳动者拥有与用人单位发生劳动争议时申请劳动仲裁的权利。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第12条规定：“在职职工与所在单位发生下列劳动争议，可以申请调解、仲裁：”

1. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止； 2. 工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬； 3. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 4. 社会保险； 5. 培训、考核、晋级、奖励和惩处； 6. 劳动关系中的其他争议。

申请流程

在职劳动者申请劳动仲裁的流程如下：

1. 收集证据：收集证明劳动争议事实的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请调解：提交仲裁申请书、证据材料，并支付仲裁费。 3. 调解不成进入仲裁：如果调解不成，仲裁委员会将组织仲裁庭进行仲裁。 4. 裁决：仲裁庭根据事实和法律做出仲裁裁决，裁决对双方当事人均具有法律约束力。

需要注意的事项

1. 申请时效：劳动者申请劳动仲裁的时间限制为争议发生之日起一年内。 2. 申请主体：申请人必须是与用人单位存在劳动关系的劳动者，临时工、实习生等不属于申请主体。 3. 争议性质：劳动仲裁只能解决劳动争议，涉及其他法律关系的争议，如合同纠纷、侵权纠纷，不属于劳动仲裁的受理范围。 4. 执行裁决：仲裁裁决书生效后，当事人应自觉履行。若一方当事人不履行，另一方当事人可以申请法院强制执行。

申请劳动仲裁的意义

劳动仲裁为在职劳动者提供了维权途径，保障其合法权益。通过申请劳动仲裁，劳动者可以：

维护自己的劳动权利，保护自身利益； 解决与用人单位之间的劳动争议，避免矛盾升级； 保障劳动关系的稳定，维护社会和谐。

结论

在中国，在职劳动者拥有申请劳动仲裁的权利，可以通过收集证据、向当地劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁制度的建立为劳动者提供了保障劳动权利的重要途径，保障了劳动关系的和谐稳定。