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公司破产与劳动仲裁

导言

公司破产是指企业因资不抵债，无力清偿到期债务而被宣告破产。劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径。当公司破产时，员工的合法权益是否需要通过劳动仲裁来保障，成为一个亟待探讨的问题。

中国法律的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，用人单位被依法宣告破产的，应当依照破产法的规定处理。破产法规定，破产企业职工的工资、社会保险费等属于破产债权，并优先于其他债权予以清偿。

劳动仲裁的必要性

尽管破产法对职工债权予以保护，但实践中，破产企业的资产往往不足以全额偿还职工的工资和其他合法权益。在这种情况下，劳动仲裁可以发挥以下作用：

确定职工的劳动债权：劳动仲裁可以对职工的工资、加班费、奖金、社保费等合法权益进行确认，并形成具有法律效力的仲裁裁决。 保障职工的优先权：破产法规定，职工债权享有优先受偿权。劳动仲裁可以帮助职工实现这种优先权，确保职工的工资和其他合法权益在破产程序中得到优先清偿。 保护职工的利益：破产企业往往面临着巨大的压力，可能会采取一些损害职工利益的行为。劳动仲裁可以为职工提供一个公平公正的平台，维护他们的合法权益。

劳动仲裁的程序

公司破产后，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁程序一般包括以下步骤：

提交仲裁申请书：职工应当提交仲裁申请书，说明劳动争议的具体请求和事实理由。 受理仲裁申请：劳动仲裁委员会对仲裁申请进行审查，符合受理条件的，予以受理。 开庭审理：劳动仲裁委员会组织双方当事人参加庭审，对劳动争议的事实和法律问题进行审理。 作出裁决：劳动仲裁委员会根据查明的证据和法律规定，对劳动争议作出裁决。

裁决的执行

劳动仲裁裁决一经生效，具有法律效力。破产企业应当按照裁决的要求清偿职工的劳动债权。如果破产企业不能履行裁决，职工可以申请强制执行。

破产企业职工的特别保护

为了保障破产企业职工的合法权益，《中华人民共和国破产法》第121条规定了破产企业职工的特别保护措施，包括：

拖欠工资的清偿：破产企业对破产宣告前六个月内拖欠的工资，应当优先清偿。 社会保险费的清偿：破产企业对破产宣告前六个月内拖欠的社会保险费，应当优先清偿。 经济补偿金和赔偿金的清偿：破产企业对破产宣告前六个月内应当支付的经济补偿金和赔偿金，应当优先清偿。

结论

公司破产时，劳动仲裁对于保障职工的合法权益至关重要。通过劳动仲裁，职工可以确定自己的劳动债权、保障优先权并保护自己的利益。破产企业应当按照相关法律法规，积极履行清偿职工劳动债权的义务。同时，国家也应当加强对破产企业职工的特别保护，确保他们的合法权益得到充分保障。