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工作时间发病是否算工伤：中国法律视角

在中国的法律框架下，明确规定了工作时间发病是否算工伤的标准。根据《工伤保险条例》的规定，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的疾病，即被认定为工伤。

工作时间

工作时间的定义在《劳动合同法》中有所规定。工作时间是指劳动者每日从事劳动的时间。包括：

法定工作时间：每周工作40小时，每天8小时 延长工作时间：在不超过法定工作时间基数36%的范围内，延长工作时间不得超过1小时 休息时间：包括午休、法定节假日、年休假等

工作场所

工作场所是指劳动者从事劳动的地方，包括：

劳动合同约定的工作地点 工作期间因工作需要去往的其他地点

工作原因

工作原因是指与劳动者的工作内容、工作环境或工作方式直接或间接相关的因素，包括：

工作负荷过重 工作环境恶劣 工作工具或设备缺陷 职业病危害等

举证责任

根据《工伤保险条例》的规定，因工受伤的职工应当在事故发生或者职业病确诊之日起30日内，向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自收到申请之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定过程中，举证责任由申请人承担。申请人需要提供相关证据证明其疾病是由工作原因导致的，包括：

医疗诊断证明 工作时间和场所证明 工作内容和环境证明 其他相关证据

工伤待遇

一旦确认工作时间发病为工伤，劳动者将享有以下工伤待遇：

医疗费报销 误工费补偿 生活护理费补贴 伤残津贴 伤残补助金 一次性伤残补助金 死亡抚恤金

特殊情况

在某些特定情况下，工作时间发病不属于工伤，包括：

饮酒或服用毒品导致的事故或疾病 因自身疾病或体质虚弱引发的疾病 因玩耍、打闹或其他非工作原因导致的事故或疾病 故意自伤或自残行为导致的事故或疾病

结论

根据中国的法律，工作时间发病是否算工伤取决于疾病是否是由工作原因导致的，而举证责任由申请人承担。如果申请人能够提供足够的证据证明疾病是由工作原因造成的，则将被认定为工伤并享有相应的工伤待遇。