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劳动仲裁后能否再次申请

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但有时仲裁结果可能无法令人满意，当事人可能希望再次申请仲裁。本文将探讨根据中国法律，在劳动仲裁后能否再次申请。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议仲裁裁决作出后，对当事人及有关人员均具有法律约束力，仲裁裁决一经生效，即具有与法院判决书同等的法律效力（第65条、第80条）。

原则上不可再次申请 根据法律规定，生效的仲裁裁决不可撤销，仲裁程序结束。因此，当事人原则上不得再次申请劳动仲裁。如果当事人不服仲裁裁决，只能通过向人民法院提起诉讼的方式寻求救济（第79条）。

例外情况 虽然原则上不可再次申请劳动仲裁，但法律也规定了以下例外情况：

仲裁程序违法：如果仲裁程序严重违反法律规定，导致仲裁裁决无效，当事人可以向上一级人民法院申请裁决无效之诉（第82条）。 新证据出现：如果在仲裁裁决生效后，出现对劳动争议解决至关重要的新证据，当事人可以向人民法院申请再审（第83条）。 仲裁协议无效：如果仲裁协议无效，仲裁裁决也会无效，当事人可以向人民法院提起诉讼（第36条）。

程序 如果当事人认为存在上述例外情况，可以按照以下程序申请：

无效之诉：向上一级人民法院提起诉讼，主张仲裁裁决无效。 再审申请：向原仲裁委员会或者上级人民法院提起再审申请。 诉讼：向人民法院提起诉讼，主张仲裁协议无效。

注意要点 上述例外情况的适用非常严格，当事人必须提供充分的证据支持。 无效之诉和再审申请均有严格的时间限制，当事人应及时提出。 诉讼的时效期间为1年，从仲裁裁决生效之日起计算。

结论 原则上，劳动仲裁后不可再次申请。只有在仲裁程序违法、出现新证据或仲裁协议无效的情况下，当事人才能根据法律规定，通过向人民法院提起诉讼的方式寻求救济。因此，当事人在劳动仲裁过程中应积极收集证据，维护自己的合法权益。