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劳动仲裁中提成的计算

前言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。提成作为一种常见的工资形式，在劳动仲裁中也扮演着重要角色。本文将结合中国法律，探讨劳动仲裁中提成的计算问题。

法律依据

《劳动法》第四十八条规定，工资应当以货币形式支付。提成属于工资的一部分，因此也应当以货币形式支付。

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同中应当明确劳动报酬的构成。提成作为劳动报酬的一部分，应当在劳动合同中予以明确约定。

提成的计算方法

根据《劳动合同法》第十六条的规定，提成的计算方法应当在劳动合同中明确约定。常见的提成计算方法包括：

销售额提成：根据销售人员销售的商品或服务的金额计算提成。 业绩提成：根据员工完成的工作任务或业绩目标计算提成。 利润提成：根据企业实现的利润计算提成。

劳动仲裁中的提成计算

在劳动仲裁中，提成的计算主要依据劳动合同的约定。如果劳动合同中明确约定了提成的计算方法，则仲裁委员会将按照该方法计算提成。

如果劳动合同中没有明确约定提成的计算方法，仲裁委员会将结合以下因素进行综合认定：

企业规章制度：企业规章制度中可能规定了提成的计算方法。 行业惯例：行业内通常采用的提成计算方法。 公平原则：提成的计算应当体现公平合理的原则。

举证责任

在劳动仲裁中，主张提成的劳动者负有举证责任。劳动者应当提供证据证明提成的计算方法以及自己应当获得的提成金额。

企业负有反驳举证责任。企业可以提供证据证明提成的计算方法不合理，或者劳动者没有完成应当完成的工作任务。

司法实践

最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中明确指出，仲裁委员会在计算提成时，应当以劳动合同约定的计算方法为基础，没有约定的，可以参照企业规章制度或行业惯例。

结语

提成的计算是劳动仲裁中的一项重要内容。劳动合同中明确约定提成的计算方法，有利于保障劳动者的合法权益。在司法实践中，仲裁委员会将综合考虑劳动合同的约定、企业规章制度、行业惯例和公平原则等因素进行计算。