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工伤保险不报工伤能赔偿吗？

在中国的法律体系中，工伤保险和工伤赔偿是两个截然不同的概念，尽管它们都与工伤有关。若工伤保险不报工伤，是否仍然能获得赔偿，取决于具体情况和法律规定。

工伤保险

工伤保险是中国社会保障制度的重要组成部分，由用人单位为员工缴纳。员工在工作期间或因工作原因遭受事故或患职业病，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定向员工提供工伤保险待遇。

工伤赔偿

工伤赔偿是指用人单位因员工遭受工伤事故或患职业病而依法承担的经济责任。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位必须为员工参加工伤保险。如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工遭受工伤事故或患职业病，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

工伤保险不报工伤能否赔偿？

如果工伤保险不报工伤，员工能否获得赔偿取决于以下因素：

用人单位是否承担过错：如果工伤事故是由于用人单位的过错造成的，例如未提供安全的工作环境或未遵守安全操作规程，员工可以向用人单位索赔赔偿。 员工是否具有过错：如果工伤事故是由于员工自身的过错造成的，例如违反操作规程或擅自作业，员工可能无法获得赔偿。 是否存在第三人责任：如果工伤事故是由第三人造成的，例如交通事故或营业场所事故，员工可以向第三人索赔赔偿。

获得赔偿的途径

如果满足上述条件，员工可以采取以下途径获得赔偿：

工伤认定：员工应当及时向用人单位申请工伤认定。如果用人单位拒不认定，员工可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。 协商解决：如果工伤认定后，员工与用人单位协商赔偿事宜未达成一致，员工可以向当地劳动监察机构投诉或向法院提起诉讼。 法律援助：如果员工经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和诉讼代理服务。

案例分析

案例一：

员工甲在工作中因机器故障受伤，用人单位未为甲缴纳工伤保险，且事故原因是由于用人单位未定期对机器进行维护。甲向用人单位索赔赔偿，法院判决用人单位承担全部赔偿责任。

案例二：

员工乙在上下班途中因交通事故受伤。交通事故是由乙的机动车违反交通规则造成的。乙向用人单位索赔赔偿，法院判决乙不能获得赔偿。

结论

工伤保险不报工伤是否能赔偿取决于具体情况和法律规定。如果工伤事故是由于用人单位过错造成的，员工即使没有参加工伤保险，也能向用人单位索赔赔偿。但如果工伤事故是由于员工自身过错造成的，或存在第三人责任，员工可能无法获得赔偿。员工应当及时向用人单位申请工伤认定，并根据情况采取相应的法律途径维护自己的合法权益。