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上海劳动仲裁年限计算解析：

一、概述

劳动仲裁年限是指劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的时限。在上海，劳动仲裁年限的计算和实施依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《上海市劳动争议调解仲裁条例》。

二、具体规定：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、年限计算方式：

1. 从何日起计算：

侵权事实发生之日起 当事人得知或应当得知其权利被侵害之日起

2. 计算单位：

仲裁时效期间以年计算。如果时效届满后的最后一日是法定休息日或者节假日的，则顺延至节假日后的第一个工作日。

四、例外情形：

1. 时效中断：

当事人一方在时效期间向对方主张权利，或者向有权处理劳动争议的行政部门提出请求 因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，在障碍消除后六个月内提出

2. 时效中止：

当事人一方因对方行使违法行为而无法行使请求权的 申请仲裁后仲裁庭裁决驳回或者裁定终结仲裁程序的

五、仲裁时效构成要件：

1. 劳动争议成立：存在符合劳动法调整范围的劳动关系纠纷 2. 当事人主观认知：当事人知道或应当知道其权利遭受侵害 3. 时效期间届满：从上述起算点起计算的时效期间届满

六、年限计算实例：

2023年1月15日，员工得知公司违法解除劳动合同。 2023年1月20日，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据上述规定，员工仲裁申请未超过一年时效，因此符合仲裁受理条件。

七、仲裁时效的法律后果：

超过仲裁时效的劳动争议案件，劳动仲裁委员会将不予受理。当事人可以向人民法院提起诉讼，但法院是否受理将根据民事诉讼时效规定而定。

八、结论：

上海劳动仲裁年限为一年，从当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算。了解上述规定对于及时维护劳动者的合法权益至关重要。