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工伤赔吗？

在中国的劳动法律体系中，“工伤”是指劳动者在工作中或者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的损害。当发生工伤事故时，有关单位和个人负有赔偿责任。

工伤赔偿的法律依据

《工伤保险条例》是中国关于工伤赔偿的主要法律法规。该条例规定，用人单位应当为其职工参加工伤保险，保障职工在因工受伤或者患职业病情况下获得相应的医疗、康复、经济补偿和职业康复服务。

工伤赔偿的范围

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括以下福利：

医疗费用：治疗工伤或职业病所需的一切费用。 康复费用：包括工伤后的功能恢复训练、生活技能培训等费用。 经济补偿：包括伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡赔偿金等。 职业康复费用：包括转岗培训、再就业指导等费用。

工伤赔偿的责任主体

负有工伤赔偿责任的主体主要包括：

用人单位：用人单位对职工的工伤负有直接赔偿责任。 工伤保险机构：工伤保险机构负责向工伤职工支付工伤保险待遇。 第三人：如果工伤是由于第三方的侵权行为造成的，则第三方也负有赔偿责任。

工伤赔偿的程序

工伤发生后，职工应当及时向用人单位报告。用人单位应当在规定的时限内向工伤保险机构申报工伤。工伤保险机构受理工伤申请后，将组织工伤认定，并根据认定的结果支付工伤保险待遇。

工伤鉴定

工伤鉴定是确定工伤等级和残疾程度的重要依据。工伤鉴定由法定机构进行，包括：

劳动能力鉴定委员会：负责劳动能力丧失程度的鉴定。 职业病诊断委员会：负责职业病诊断和等级评定的鉴定。

争议解决

如果职工对工伤赔偿处理有异议，可以向下列机构提出申请：

劳动保障行政部门：负责受理并处理有关工伤赔偿的争议。 仲裁委员会：负责仲裁工伤赔偿纠纷。 人民法院：负责审理工伤赔偿纠纷。

总结

工伤赔偿是中国法律体系中的重要制度，旨在保障劳动者在因工受伤或患职业病情况下获得公平的补偿和救助。工伤赔偿的范围广泛，涉及医疗、康复、经济补偿和职业康复等多个方面。用人单位、工伤保险机构和第三方均负有工伤赔偿责任。工伤赔偿的程序包括工伤报告、工伤申请、工伤认定和争议解决等环节。工伤鉴定是确定工伤等级和残疾程度的关键，如有争议，劳动者可以向相关机构申请解决。