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工伤期间是否算上班

引言

在工作场所意外受伤或患职业病被认定为工伤后，工伤受害者是否仍被视为上班，是一个涉及法律和社会保障的重要问题。本文将结合中国的相关法律法规，探讨工伤期间是否算上班，以及工伤受害者的相关权利和义务。

法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条的规定，职工发生工伤后，所在单位应当自事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，职工即可享受工伤保险待遇，包括医疗、康复、伤残待遇、一次性伤残补助金等。

休假性质

工伤期间是否算上班，涉及到休假性质的问题。根据《工伤保险条例》，工伤职工依法享受工伤保险待遇，属于工伤保险休假。而根据《职工带薪年休假条例》，职工依法享受的带薪年休假，属于职工假期。

因此，可以认定工伤期间不属于带薪年休假性质，而是属于工伤保险休假性质。

支付工资

工伤保险休假期间，职工的工资支付问题，《工伤保险条例》并没有明确规定。不过，根据《劳动合同法》第四条的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。因此，工伤期间职工的工资是否发放，需要参照各地具体规定和相关司法解释。

劳动关系

工伤期间，职工与用人单位之间的劳动关系仍是存在的。职工虽然因工伤不能正常工作，但仍与用人单位保持劳动关系，享有劳动者的基本权利和义务。

社会保险缴纳

工伤期间，职工仍然应当按照规定缴纳社会保险费。用人单位应当继续为工伤职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。

结论

根据中国的法律法规，工伤期间被认定为工伤保险休假，不属于带薪年休假性质。职工在工伤期间仍与用人单位保持劳动关系，享有劳动者的基本权利和义务。同时，用人单位应当继续为工伤职工缴纳社会保险费。