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劳动仲裁表格填写指南

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。按照中国法律规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁的方式来解决。劳动仲裁表格是劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁的必备文件。填写入正确的劳动仲裁表格才能保障劳动者的合法权益得到及时的维护。

表格填写要求 劳动仲裁表格一般由劳动仲裁委员会统一印发，劳动者可以从劳动仲裁委员会网站下载或到劳动仲裁委员会现场领取。需要注意的是，不同地区的劳动仲裁表格可能存在差异，劳动者应根据所在地区的具体要求填写。

劳动仲裁表格一般会包含以下内容： 仲裁申请人信息（包括姓名、性别、年龄、联系方式等） 被申请人信息（包括单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名等） 争议事项（包括请求事项和理由） 证据材料列表 申请人签名

填写注意事项 在填写劳动仲裁表格时，劳动者应注意以下事项：

填写内容真实准确：劳动者应对照自己的实际情况如实填写表格中的每一项内容。如有虚假或不实内容，将影响仲裁结果。 字迹清晰工整：劳动仲裁表格应字迹清晰工整，方便仲裁员审阅。 提供证据材料：劳动者应对自己主张的事实提供证据材料，证据材料可以是书面材料、电子数据、证人证言等。 签名确认：劳动者应在表格填写完成后亲自签名确认，以示对表格内容的认可。

提交方式 填写完成的劳动仲裁表格，劳动者可以按照以下方式向劳动仲裁委员会提交：

现场提交：劳动者可以携带填写好的表格到劳动仲裁委员会现场提交。 邮寄提交：劳动者可以将填写好的表格邮寄到劳动仲裁委员会。 网上提交：部分地区劳动仲裁委员会开通了网上提交渠道，劳动者可以在网上填写和提交劳动仲裁表格。

注意事项 在提交劳动仲裁表格时，劳动者应注意以下事项：

及时提交：劳动者应在法定期限内提交劳动仲裁表格。法定期限一般为劳动争议发生之日起一年内。 提交副本：劳动者应提交劳动仲裁表格的副本，一份留存自己，另一份提交给劳动仲裁委员会。 保留提交凭证：劳动者应保留劳动仲裁表格的提交凭证，以便日后查询。

结语 劳动仲裁表格是劳动者维护自身合法权益的重要途径。劳动者在填写劳动仲裁表格时应注意填写准确、提供证据、及时提交等事项。通过正确填写劳动仲裁表格，劳动者可以有效保障自己的权益，维护劳动关系的和谐稳定。