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喝酒了算工伤吗？解读中国劳动法

在工作期间或上下班途中发生事故，职工往往会面临是否属于工伤的疑问。饮酒后发生事故，更是争议较多的一个问题。本文将从中国劳动法的角度，探讨喝酒了是否算工伤。

中国劳动法相关规定

《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：因工伤事故死亡的，由用人单位按照本法规定支付丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。

第十五条规定：因工伤事故导致职工丧失劳动能力的，由用人单位按照本法规定支付一次性伤残补助金。

可以看出，工伤事故的认定，需要符合以下三个条件：

事故发生在工作时间和工作场所； 事故与工作存在因果关系； 职工因事故造成死亡或丧失劳动能力。

喝酒与工伤认定的关系

对于喝酒后发生事故是否算工伤，劳动法没有明确规定。但根据最高人民法院《关于审理工伤保险案件若干问题的解释》第二十七条的规定，饮酒后发生事故，只要能够证明事故与饮酒没有直接因果关系或者饮酒是出于抢险救灾等特殊情况，就应当认定为工伤。

饮酒后发生事故的举证责任

如果职工在饮酒后发生事故，用人单位可以主张事故与饮酒有关，不属于工伤。此时，举证责任在于用人单位。用人单位需要提供证据证明职工饮酒后发生了事故，并且饮酒与事故存在因果关系。

职工也可以主张事故与饮酒无关，或者饮酒是出于抢险救灾等特殊情况。此时，举证责任在于职工。职工需要提供证据证明事故与饮酒没有直接因果关系，或者饮酒是出于特殊情况。

典型案例

近年来，法院审理了多起饮酒后发生事故的工伤认定案件。

在刘某诉某公司工伤保险待遇纠纷案中，刘某在工作期间与同事聚餐饮酒后驾车回家，发生交通事故，造成一死一伤。法院经审理查明，刘某饮酒后驾车，交通事故与饮酒存在直接因果关系，不属于工伤。

在张某诉某公司工伤保险待遇纠纷案中，张某在工作期间因突然暴雨，为抢救公司货物，在饮酒后带领同事涉水运货，结果被洪水冲走身亡。法院经审理查明，张某饮酒后抢险救灾，事故与饮酒无关，属于工伤。

总结

根据中国劳动法和最高人民法院的司法解释，喝酒后发生事故是否算工伤，需要具体情况具体分析。只要能够证明事故与饮酒没有直接因果关系或者饮酒是出于抢险救灾等特殊情况，就应当认定为工伤。举证责任在于用人单位或职工，具体由谁承担举证责任，取决于谁主张谁举证的原则。