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劳动仲裁赔偿金的调解

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，劳动仲裁赔偿金是劳动仲裁机构根据法律规定判决用人单位支付给劳动者的经济补偿。在劳动仲裁过程中，调解是一项重要的环节，通过调解可以促进劳动争议的快速和解，减轻当事人的负担。

调解的法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会应当对劳动争议进行调解。调解成功后，劳动仲裁委员会应当制作调解书，调解书经双方当事人签字后生效。

调解的程序

劳动仲裁调解一般按照以下程序进行：

1. 引导调解：劳动仲裁员了解争议情况后，向当事人阐释法律法规，引导当事人进行调解。 2. 确定争议焦点：明确争议的核心问题，促使当事人聚焦争议焦点，寻找调解的突破口。 3. 提出调解方案：劳动仲裁员根据法律规定和争议事实，提出调解方案，并征求当事人的意见。 4. 协商谈判：当事人在劳动仲裁员的主持下，进行协商谈判，在法律允许的范围内寻求双方都能接受的解决方案。 5. 达成调解协议：当事人协商一致后，签订调解协议，并由劳动仲裁员制作调解书。

调解书的效力

调解书经双方当事人签字后，即具有法律效力。当事人应当按照调解书履行义务，不得反悔。如果当事人不履行调解书，另一方当事人可以申请法院强制执行。

调解的原则

劳动仲裁中的调解应遵循以下原则：

自愿：当事人应当自愿参加调解，不受任何胁迫。 合法：调解方案必须符合法律规定，不得损害当事人的合法权益。 公平：调解结果应当公平合理，体现双方利益的平衡。 保密：调解过程中的信息和方案应予保密。

调解的成效

劳动仲裁调解具有以下成效：

提高调解成功率：通过调解，可以促使当事人在短时间内解决争议，节约时间和成本。 减轻当事人负担：调解可以避免漫长的诉讼程序，减轻当事人的心理和经济压力。 维护劳动关系稳定：通过调解，可以化解劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

结论

劳动仲裁中的调解是一项重要的程序，通过调解可以有效解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁员应秉持自愿、合法、公平、保密的原则，积极引导当事人进行调解，促成调解成功。