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劳动仲裁员能力建设：中国的法律视角

劳动仲裁员制度是中国劳动争议解决机制的重要组成部分。为了有效解决劳动争议，劳动仲裁员必须具备必要的专业能力和职业素养。本文将结合中国的法律规定，探讨劳动仲裁员能力建设的内涵、方式和保障措施。

一、劳动仲裁员能力的内涵

根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动仲裁员管理办法》，劳动仲裁员应具备以下能力：

法律专业知识：熟练掌握劳动法、民法等相关法律法规，能够准确理解和适用法律规范。 审判能力：能够主持仲裁庭审，独立公正地审查案件，依法查明事实，作出仲裁裁决。 调解能力：掌握调解技巧，能够促进争议各方的沟通和协商，促成双方达成调解协议。 职业素养：廉洁奉公、恪守职业道德，具有良好的沟通能力、耐心和责任心。

二、劳动仲裁员能力建设的方式

为了提高劳动仲裁员能力，相关部门采取多种方式进行建设：

培训：组织定期培训，更新法律知识，提高审判、调解技能。 实务锻炼：通过参与仲裁庭审、指导仲裁文书撰写等方式，积累实务经验。 理论研究：开展劳动法研究，发表学术论文，推动劳动仲裁理论发展。 监督考察：定期对劳动仲裁员进行考察评估，考查其业务水平、职业道德和服务态度。

三、劳动仲裁员能力建设的保障措施

为了保障劳动仲裁员能力建设的持续性和有效性，法律和制度提供了以下保障：

独立地位：劳动仲裁员依法独立行使仲裁权，不受任何部门、单位和个人的干预。 任职资格：对劳动仲裁员的任职资格有明确规定，包括法律专业背景、工作年限和社会声誉等。 培训保障：相关部门应确保劳动仲裁员有充足的培训机会和资源。 考核制度：对劳动仲裁员的业务能力和职业道德进行定期考核，不合格者将受到相应处理。 监督机制：建立监督机制，受理对劳动仲裁员违法违纪行为的投诉，并依法进行调查处理。

四、结论

劳动仲裁员能力建设对于维护劳动关系和谐稳定具有重要意义。通过完善法律规范、采取多种建设方式和提供充足保障，中国不断提升劳动仲裁员的能力，确保劳动争议能够得到公正、高效、和谐地解决。