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工伤不离职能拿赔偿吗？

中国法律规定

根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，职工在工作期间或因工作原因遭受事故伤害或患职业病，导致其丧失或部分丧失劳动能力的，应当认定为工伤享受工伤保险待遇。

工伤不离职的赔偿标准

职工发生工伤不离职的，可以获得以下赔偿：

医疗费：由工伤保险基金支付工伤职工医疗期间的所有合理医疗费用。 停工留薪期工资：在停工留薪期间，工伤职工享受原工资待遇，由工伤保险基金支付。 伤残补助金：工伤职工经鉴定达到伤残等级的，可以一次性或按月领取伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和职工本人的工资而定。 生活护理费：工伤职工因工致残生活不能自理的，可以领取生活护理费。 辅助器具费：工伤职工因工致残需要使用辅助器具的，可以领取辅助器具费。 残疾就业补贴金：工伤职工因工致残后参加残疾人就业的，可以领取残疾就业补贴金。

是否离职与赔偿无关

值得注意的是，工伤职工是否离职与获得工伤赔偿无关。只要职工符合工伤认定条件，即使没有离职，也可以享受上述工伤保险待遇。

工伤不离职的注意事项

工伤职工不离职时，需要注意以下事项：

及时申报工伤：发生工伤后，应及时向单位申报工伤并接受工伤鉴定。 配合治疗：积极配合医疗治疗，按医嘱进行康复锻炼。 保留证据：留存工伤证明材料，如工伤认定书、医疗费用清单等。 申请赔偿：符合条件的工伤职工可以向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。

结论

在我国，工伤职工不离职也可以享受工伤保险待遇。只要符合工伤认定条件，职工可以获得相应的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。工伤职工应及时申报工伤，配合治疗，保留证据，以便顺利申请赔偿，保障自身合法权益。