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在劳动仲裁中应对老板性骚扰：被老板摸腿事件的法律分析

引言

职场性骚扰是一个普遍存在且持续的社会问题，它对受影响个体的身体、情感和职业生涯造成严重后果。在中国，劳动者被老板性骚扰的情况并不少见，而其中肢体接触，如摸腿，是最常见的形式之一。本文将深入探讨当劳动者被老板摸腿时，如何通过劳动仲裁寻求法律救济。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第96条规定，用人单位对性骚扰行为应当采取预防、制止、处罚的措施。劳动者有权拒绝用人单位的性骚扰侵犯。

《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，用人单位违反劳动合同或者违反法律、行政法规规定与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第39条规定，违反本法规定对妇女实施性骚扰的，由公安机关处以十日以上十五日以下拘留。

劳动仲裁程序

1. 提交仲裁申请：劳动者应在法定期限内（仲裁时效一般为一年）向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应载明当事人基本信息、诉讼请求、事实与理由以及相关证据。 2. 证据收集：劳动者须提供证据证明老板存在性骚扰行为，如证人证言、电子邮件、短信、录音等。 3. 仲裁审理：仲裁委员会将组织双方进行听证，并依法查明事实。 4. 裁决书：仲裁委员会将根据查明的事实、法律规定，作出裁决书。

仲裁请求

劳动者在劳动仲裁中可以提出以下请求：

确认用人单位存在性骚扰行为； 责令用人单位停止性骚扰行为； 支付赔偿金（包括经济损失和精神损害赔偿）； 解除劳动合同（在严重情况下）。

举证责任

在性骚扰仲裁案件中，劳动者负有举证责任，即需要提供证据证明用人单位存在性骚扰行为。由于性骚扰行为往往发生在私密场所，且当事人通常不希望公开，举证难度较大。

对用人单位的处罚

除了责令用人单位停止性骚扰行为和支付赔偿金外，仲裁委员会还可以对违法用人单位进行以下处罚：

通报批评； 责令公开赔礼道歉； 处以罚款。

结语

被老板摸腿是严重的性骚扰行为，劳动者有权通过劳动仲裁寻求法律救济。劳动者应收集证据，提起仲裁申请，维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法查明事实，对用人单位追究法律责任，保障劳动者的身心健康和职业生涯不受侵害。