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在江苏提起劳动仲裁申请指南

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。在江苏省，提起劳动仲裁的流程如下：

1. 申请期限

从知道或者应当知道仲裁请求权被侵害之日起60日内申请仲裁。因不可抗力或者其他正当理由不能在规定期限内申请仲裁的，劳动仲裁委员会收到申请后，经审查核准，可以不受仲裁时效限制。

2. 申请材料

《劳动仲裁申请书》 申请人身份证 证明仲裁请求的事实、证据材料 仲裁费（根据争议金额计算，由申请人预交）

3. 申请方式

网上申请： 登录江苏省劳动保障综合服务平台（https://www.jsrsj.gov.cn），点击“网上办事大厅”，选择“劳动仲裁申请”模块，按照提示填写信息并上传材料。 线下申请： 前往当地劳动仲裁委员会柜台提交纸质申请材料。

4. 受理审查

劳动仲裁委员会收到申请后，将对申请材料进行审查。符合受理条件的，会在7日内作出受理决定；不符合受理条件的，会在15日内书面通知申请人不予受理的理由。

5. 仲裁审理

劳动仲裁委员会将组织仲裁庭对案件进行审理。仲裁庭由一名仲裁员和两名陪审员组成。审理过程中，双方当事人可以陈述事实、提供证据、进行质证和辩论。

6. 仲裁裁决

仲裁庭应当在开庭后45日内作出仲裁裁决，并送达双方当事人。裁决书内容包括：争议事实、适用法律、理由、仲裁结果和履行期限等。

7. 法律效力

仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

注意事项：

对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁不收费。仲裁费由败诉方承担。 如果当事人委托他人代理仲裁，需提供委托代理人身份证明和授权委托书。 申请仲裁前，可以先与劳动保障监察机构联系，寻求调解。