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劳动仲裁后拒绝付款怎么办

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在劳动仲裁中，如果企业败诉，应当按照仲裁裁决书的规定履行义务，包括支付相应的经济补偿。然而，在现实中，有些企业可能会拒绝履行仲裁裁决书。本文将结合中国的法律，探讨在这种情况下劳动者应该采取的应对措施。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第53条规定：“对劳动争议仲裁裁决，当事人必须执行。一方当事人不执行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。”

《中华人民共和国民事诉讼法》第263条规定：“被执行人未履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取罚款、拘留直至拘留的强制措施。”

应对措施

如果企业拒绝履行劳动仲裁裁决书，劳动者可以采取以下措施：

1. 申请法院强制执行

劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行仲裁裁决书。法院受理申请后，将对企业进行调查核实。如果确认企业确实未履行仲裁裁决义务，法院将发出执行通知书，要求企业在指定期限内履行。

2. 申请劳动监察部门协助

劳动者还可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其纠正违法行为。如果企业拒不改正，劳动监察部门可以对企业处以罚款。

3. 通过舆论施压

劳动者还可以通过媒体、社交网络等渠道曝光企业的违法行为，引起社会关注。舆论的压力可能会促使企业主动履行仲裁裁决。

4. 申请劳动保障部门行政处罚

如果企业拒绝履行仲裁裁决书，劳动者可以向劳动保障部门申请行政处罚。劳动保障部门有权对企业进行调查，并根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，对企业处以罚款。

5. 向工会求助

工会可以代表劳动者的利益，与企业协商解决劳动争议。在劳动者申请仲裁或法院执行等情况下，工会可以提供法律援助和支持。

注意事项

在采取应对措施之前，劳动者需要注意以下事项：

及时申请执行：劳动仲裁裁决书生效后，劳动者应当及时向法院申请强制执行，以免超过法定期限。 提供证据：劳动者需要提供仲裁裁决书、执行通知书等证据，证明企业未履行仲裁裁决义务。 保留记录：劳动者应当保留与企业沟通、申请执行等方面的证据，以备后续维权使用。

结论

劳动仲裁后企业拒绝付款，劳动者应当及时采取应对措施，维护自己的合法权益。通过申请法院强制执行、寻求劳动监察部门协助、舆论施压、申请劳动保障部门行政处罚以及向工会求助等方式，劳动者可以有效地促使企业履行仲裁裁决义务，保障自身的劳动权益。