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晚上加班算工伤吗？

引言

随着现代社会快节奏的发展，加班已成为职场常态。然而，当加班导致员工受伤时，是否属于工伤就成为一个值得探讨的问题。本文将结合中国的法律，深入分析晚上加班是否算工伤。

法律依据

《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”该条例明确了工伤的构成要件，包括工作时间、工作场所和工作原因。

工作时间

《条例》第二条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，原则上，晚上加班不属于工作时间。根据《条例》第三条的规定，在下列情况下，法律、行政法规规定允许延长工作时间的，不视为延长工作时间：

1. 因生产需要，延长工作时间； 2. 因突发事件，或者遇到不可抗力，需要延长工作时间的； 3. 因法律规定或者国务院规定的其他情形，延长工作时间的。

工作场所

《条例》第二条规定：“工作场所是指劳动者履行工作职责的地点。”因此，按照字面理解，晚上加班一般不属于工作场所。需要注意的是，在某些情况下，即使不在公司办公，也能认定为工作场所。例如，如果员工因出差等原因，在非公司场所执行工作任务而受伤，也可能认定为工伤。

工作原因

《条例》第十五条规定：“因个人原因或者其他原因，受到非工作原因伤害的，不应当认定为工伤。”因此，工伤必须是因工作原因导致的。晚上加班是否属于工作原因，需要具体情况具体分析。如果加班是因工作需要，且符合法律规定的延长工时情形，则可以认定为工作原因。

实践中的认定标准

实践中，工伤认定机构在判断晚上加班是否算工伤时，通常会考虑以下因素：

加班是否经过公司批准； 加班是否为公司生产经营需要； 加班是否符合法律规定的延长工时情形； 加班是否导致员工受伤。

举证责任

《条例》第三十三条规定：“发生工伤事故，由用人单位负责举证。”因此，在发生晚上加班工伤事故时，用人单位负有举证责任，需要证明员工的受伤不是因工作原因导致的。

结论

晚上加班是否算工伤，需要结合法律依据和实践中的认定标准综合判断。一般情况下，如果加班经过公司批准，符合法律规定的延长工时情形，且因工作需要导致员工受伤，可以认定为工伤。如果加班属于个人原因或其他非工作原因引起的，则不认定为工伤。