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工作一个星期工伤算不算工伤

中国法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工在下列情形下发生事故，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

工作一个星期工伤算工伤

如果职工在工作一个星期内发生事故，且符合上述六种情形之一，则应当认定为工伤。例如：

职工在工作时间内，在工作场所内操作机器时受伤； 职工在工作时间前在工作场所内进行机器调试工作时受伤； 职工在工作时间内，因履行工作职责与客户发生冲突，受伤； 职工因工作需要外出，在外出期间发生交通事故受伤。

工伤赔偿

如果职工被认定为工伤，则可以享有工伤保险待遇，包括：

医疗费：工伤保险基金支付职工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。 伤残津贴：对于因工伤致残的职工，工伤保险基金按其伤残等级发放伤残津贴。 就业安置费：对于因工伤致残达到一定伤残等级且无法继续从事原工作的职工，工伤保险基金发放就业安置费，帮助其重新就业。 死亡补助金：对于因工伤死亡的职工，工伤保险基金发放死亡补助金给其家属。

举证责任

在工伤认定中，职工负有举证责任，需要提供相关证据证明其事故是因工作原因发生的。如果职工不能提供充分的证据，则可能无法认定为工伤。

预防工伤

企业有义务采取措施预防工伤事故的发生，包括：

提供安全的工作环境和个人防护装备； 对职工进行安全培训和教育； 建立职业健康安全管理体系。

结论

如果职工在工作一个星期内发生事故，且符合《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定的六种情形之一，则应当认定为工伤，并可以享受工伤保险待遇。职工负有举证责任，企业有义务采取措施预防工伤事故的发生。