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劳动仲裁不去的后果

在我国，劳动仲裁是仲裁员根据劳动争议申请人的申请，依法对劳动争议纠纷进行调解、仲裁活动，对当事人的请求是否予以支持，以及解决争议所作出的裁决。

对于劳动者来说，如果对劳动争议处理结果不服，可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动者收到仲裁通知书后不去仲裁会怎么样？

缺席裁决

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，劳动仲裁庭在开庭审理前，应当通知双方当事人参加。当事人一方不按时参加仲裁的，可以按缺席审理，对缺席一方作出的裁决，对缺席一方也同样具有法律效力。

因此，如果劳动者收到仲裁通知书后不去仲裁，劳动仲裁庭可能会缺席审理，对劳动者一方作出不利于其的裁决。

不利于保护自己的合法权益

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。通过劳动仲裁，劳动者可以依法解决与用人单位之间的劳动争议，获得合理的赔偿或救济。

如果劳动者不去仲裁，就等于放弃了维护自己合法权益的机会，可能会导致用人单位不当行为得不到追究、自身正当诉求无法实现。

丧失仲裁救济机会

劳动仲裁是有时效性的，即劳动者在法定期限内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，否则将丧失仲裁救济机会。

如果劳动者在收到仲裁通知书后不去仲裁，则视为其放弃了仲裁救济权利。此时，劳动者将无法通过劳动仲裁途径解决劳动争议。

影响后续维权

一般情况下，劳动者在通过劳动仲裁解决劳动争议后，如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

如果劳动者在仲裁阶段缺席，可能会影响其后续提起诉讼的权利。例如，法院可能会认为劳动者因自身原因导致仲裁结果不公，而驳回其诉讼请求。

其他后果

除了上述后果外，劳动者不去仲裁还可能产生以下后果：

用人单位可能继续侵犯劳动者的合法权益，而劳动者无法通过仲裁途径得到救济。 劳动争议长期拖延未决，影响劳动者的生活和工作。 劳动者的维权意识淡薄，不利于建立和谐稳定的劳动关系。

结语

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。如果劳动者收到仲裁通知书后不去仲裁，可能会产生缺席裁决、丧失仲裁救济机会、影响后续维权等不利后果。因此，劳动者在接到仲裁通知书后应积极参加仲裁，维护自己的合法权益。