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工伤后是否继续上班：中国法律视角

在中国，工伤认定后，工伤者享有以下权利：

工伤津贴：相当于本人工资的标准，由单位按月支付。 医疗费：由单位承担，包括治疗费、住院费、护理费等。 伤残补助金：因工伤导致残疾的，根据残疾等级由单位支付。 一次性伤残就业补助金：因工伤导致完全丧失劳动能力的，由单位支付。

在上述权利得到保障的情况下，根据《工伤保险条例》规定：

工伤职工在停工留薪期内，不得安排其从事与原工作岗位不相适应的工作。

停工留薪期是指从工伤认定日起至职工恢复工作能力或被鉴定为伤残终止劳动合同止的期间。

因此，工伤职工在停工留薪期内，原则上不能继续上班。这既是为了保障工伤职工的身体健康和恢复能力，也是为了防止单位转嫁工伤责任。

但在某些特殊情况下，工伤职工也可以在停工留薪期内上班：

经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认工伤职工已恢复工作能力。 单位与工伤职工协商一致，工伤职工自愿继续上班。

需要注意的是：

工伤职工上班前必须经过劳动能力鉴定，确保其符合相应岗位的工作要求。 单位应为工伤职工安排适合其身体状况的工作岗位，不得安排与原工作岗位不相适应的工作。 工伤职工上班后，单位仍需继续支付工伤津贴和提供必要的医疗保障。

如果工伤职工未经劳动能力鉴定或不符合上班条件，擅自复工，则单位可能承担以下后果：

法律责任：违反《工伤保险条例》的规定，可能被劳动监察部门处以罚款。 经济损失：如果工伤职工复工后再次受伤或病情加重，单位仍需承担工伤赔偿责任。 安全隐患：工伤职工的身体状况不适合上班，复工后可能存在安全隐患，危及自身和他人安全。

工伤职工是否继续上班应根据其身体状况、劳动能力鉴定结果以及与单位的协商结果而定。中国法律保障工伤职工在停工留薪期内的休息和康复权利，并对单位继续安排工伤职工上班做出严格限制，以保障工伤职工的身心健康和权益。