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劳动仲裁受理后胜算大吗？

在中华人民共和国，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种解决方式，也是诉讼前置程序，即劳动者在提起劳动诉讼前必须先申请劳动仲裁。劳动仲裁受理后，胜算的大小是一个值得关注的问题。

影响胜算的因素

影响劳动仲裁胜算的因素有很多，主要包括：

证据：劳动争议通常涉及事实问题，证据在劳动仲裁中至关重要。当事人需要提供充分、合法、关联的证据来支持自己的主张。 法律依据：仲裁员在裁决时会依据相关的法律法规，包括：《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。当事人需要熟悉相关法律，以便更好地维护自己的权益。 仲裁员的专业水平和公正性：仲裁员的专业水平和公正性直接影响仲裁结果。当事人可以查询仲裁员的履历和评价，尽量选择专业、公正的仲裁员。 当事人自身因素：当事人的表达能力、谈判技巧等自身因素也会影响胜算。当事人可以提前做好准备，并寻求专业人士的帮助。

根据数据分析胜算

根据中国劳动争议调解仲裁院的统计数据，2021年全国劳动仲裁案件的受理数量为221.17万件，裁决案件175.57万件，裁决结果为仲裁员裁决95.8%，调解4.2%。从数据来看，劳动仲裁受理后，仲裁员裁决的胜算较大，调解的胜算较小。

需要注意的问题

需要注意的是，劳动仲裁的胜算与具体案件情况密切相关。并不是所有受理的案件都能胜诉。劳动者在申请劳动仲裁前，应慎重考虑以下问题：

收集证据是否充分：如果证据不充分，则胜诉的可能性较小。 法律依据是否明确：如果法律依据不明确，则仲裁员裁决的难度较大。 选择仲裁员是否合适：仲裁员的专业水平和公正性会影响仲裁结果。 自身能力是否充足：当事人自身的表达能力、谈判技巧等因素也会影响胜算。

提高胜算的建议

为了提高劳动仲裁的胜算，当事人可以采取以下建议：

收集保留证据：在发生劳动争议时，当事人应及时收集保留相关证据，如劳动合同、工资单、聊天记录等。 咨询法律专业人士：当事人可以咨询律师或法律援助机构，了解相关法律法规，制定合理的诉讼策略。 慎重选择仲裁员：当事人可以查询仲裁员的履历和评价，选择专业、公正的仲裁员。 充分准备陈述和辩论：当事人应充分准备陈述和辩论，并积极参与仲裁程序。

劳动仲裁受理后，胜算受多种因素影响。当事人应当收集证据，咨询法律专业人士，慎重选择仲裁员，充分准备陈述和辩论，以提高胜算。