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端午节期间劳动仲裁机构值班安排及劳动者维权指南

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，仲裁委员会应当设置值班人员，在节假日期间值班。 根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第717号），端午节为国家法定节假日。

值班安排

各地的劳动仲裁机构在端午节期间均会安排值班人员，具体值班时间和联系方式请咨询当地劳动仲裁委员会。一般情况下，值班时间为：

端午节当天：全天值班 端午节前一天下午：半日值班 端午节后一天上午：半日值班

劳动者维权指南

端午节期间，如果劳动者遇到劳动争议，可以采取以下步骤维权：

1. 及时收集证据：保留与劳动争议相关的文件、录音、短信等证据。 2. 联系值班仲裁员：拨打当地劳动仲裁委员会的值班电话，了解值班时间和联系方式。 3. 递交仲裁申请书：在值班时间内，按照劳动仲裁程序递交仲裁申请书。 4. 参加仲裁庭审：届时参加仲裁庭审，陈述事实、出示证据。 5. 裁决送达：仲裁裁决书将在节假日后按照正常程序送达当事人。

需要注意的问题

1. 值班时间有限：值班仲裁员时间有限，建议劳动者提前预约。 2. 证据保存：妥善保存与劳动争议相关的证据，避免丢失或损坏。 3. 理性维权：依法理性维权，避免采取过激行为。 4. 法律咨询：如有需要，可以向律师或法律援助机构寻求法律咨询。

案例分享

2022年端午节期间，劳动者张某因与公司发生工资拖欠争议，向当地劳动仲裁委员会的值班仲裁员提出仲裁申请。经过审理，仲裁员依法支持了张某的请求，要求公司支付拖欠工资。

总结

端午节期间，劳动争议调解仲裁机构会安排值班人员，方便劳动者及时维权。劳动者应及时收集证据，理性合法地维护自己的合法权益。