法诠网

工伤发工资吗？中国法律中的规定

引言

工伤是指职工在从事工作中因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的现象。工伤的发生不仅对职工个人造成伤害和损失，也影响企业的正常生产经营。中国法律对工伤的处理有明确的规定，其中包括工伤期间的工资发放问题。

工伤待遇

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工发生工伤事故后，企业应当自事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，职工有权享受以下待遇：

医疗费：企业应承担职工在工伤期间的医疗费用，包括合理治疗费、住院费、膳食费等。 工伤津贴：从工伤确认之日起，职工有权享受工伤津贴。津贴标准根据职工的工资水平和伤残等级确定。 一次性伤残补助金：对于因工致残的职工，企业应一次性发放伤残补助金。补助金的标准根据职工的伤残等级和工作年限确定。 一次性工伤医疗补助金：对于因工发生较重医疗费用的职工，企业应一次性发放工伤医疗补助金。补助金的标准根据职工的医疗费和伤残等级确定。 丧葬补助金：因工死亡职工的家属，有权享受丧葬补助金。补助金的标准为当地上一年度职工平均工资的6个月。

工伤期间工资发放

《工伤保险条例》规定，职工在工伤期间，企业应当按照其受伤前工资的标准支付其工资。具体计算方法如下：

医疗期间：在职工进行工伤治疗期间，企业应当全额发放其工资。 休养期间：在职工休养期间，企业应当按照其工资的80%发放工资。 伤残等级确定后：对于伤残等级达到10级以上的职工，企业应当按照其工资的75%发放工资；对于伤残等级达到10级以下的职工，企业应当按照其工资的60%发放工资。

企业责任

企业应当对工伤职工的工资发放负有主要责任。如果企业拖欠或拒付工伤职工的工资，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉或向法院起诉。

社会保险保障

工伤保险是由政府强制实施的社会保险制度，其目的是为因工伤致残、死亡的职工及其家属提供经济保障。通过工伤保险，职工在发生工伤后可以获得相应的医疗、津贴和补助，以减轻其因工伤带来的经济负担。

结语

工伤发工资是《工伤保险条例》明文规定的职工权利。企业应当严格遵守法律规定，及时足额发放工伤职工的工资，保障其基本生活和医疗需要。同时，职工也要积极维护自己的合法权益，遇到工伤期间工资拖欠的情况应及时向相关部门反映。通过法律法规的完善和监督执行，确保我国工伤职工的合法权益得到有效保障。