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软组织损伤是否属于工伤

定义

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业危害侵害而导致暂时或者永久丧失劳动能力的事件。软组织损伤是指人体的肌肉、肌腱、韧带、筋膜、神经等结缔组织受到外力作用导致的损伤。

中国法律中的规定

根据《工伤保险条例》第七条的规定，职工有下列情形之一的，属于工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 因工作原因，受到职业病危害引起损伤的； 因救助危急事故受到伤害的。

软组织损伤是否属于工伤

根据《工伤保险条例》的规定，软组织损伤是否属于工伤需要具体情况具体分析，主要考虑以下因素：

工作原因：事故或职业危害是否与工作有直接关联。 工作时间和工作场所：事故发生时间和地点是否符合工伤认定范围。 损伤程度：软组织损伤的严重程度是否构成工伤认定标准。

认定标准

一般情况下，如果软组织损伤符合以下条件，可以认定为工伤：

事故发生在工作时间和工作场所内，或与工作有直接联系。 事故造成的软组织损伤严重，导致职工暂时或永久丧失劳动能力。 软组织损伤与工作环境或作业方式相关，符合职业病危害的诊断标准。

举证责任

在工伤认定过程中，申请工伤待遇的职工承担举证责任，需要提供相关证据证明软组织损伤与工伤事故或职业危害有关。

举证方式

职工可以提供的证据包括：

事故经过说明 医疗诊断证明 工作场所调查报告 证人证言 其他相关证据

处理程序

如果职工认为自己受到软组织损伤并构成工伤，可以按照以下步骤处理：

及时向用人单位报告事故或职业危害情况。 保留相关证据，如医疗诊断证明、事故经过说明等。 向用人单位提出工伤认定申请。 配合用人单位进行工伤调查。 参加工伤鉴定。 根据工伤认定结果，依法享受工伤保险待遇。

结论

根据中国法律的规定，软组织损伤是否属于工伤需要具体情况具体分析，由相关部门根据工作原因、时间、地点、损伤程度等因素综合认定。职工应及时举证并积极配合工伤认定程序，以维护自己的合法权益。