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大学生劳动仲裁资料撰写指南

引言

大学生作为劳动者群体中的特殊群体，其劳动权益也受到法律保护。当大学生与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁资料的撰写是仲裁程序中一项重要的工作，其质量直接影响仲裁结果。

一、适用法律

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是调整劳动仲裁程序的主要法律规范。根据该法规定，大学生与用人单位的劳动争议属于劳动仲裁的受理范围。

二、资料准备

在撰写劳动仲裁资料之前，需要准备以下材料：

劳动合同或其他书面证据 工资支付凭证 社会保险缴纳凭证 工作表现评估材料 与争议相关的其他证据

三、撰写内容

劳动仲裁资料一般包括以下内容：

仲裁申请书：载明申请人的基本信息、被申请人的信息、争议事实、请求事项和证据清单。 申请人陈述：详细陈述争议事实，提供证据支持。 被申请人答辩：由被申请人对申请人的陈述进行答辩，提出抗辩事实和证据。 申请人举证：提交与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作表现评估等。 被申请人质证：对申请人提供的证据进行质证，提出异议或反驳意见。 仲裁庭调查：仲裁庭根据双方当事人的陈述和证据进行调查，查明争议事实。 仲裁裁决书：仲裁庭对争议事实和法律适用作出裁决，明确双方的权利义务。

四、撰写技巧

简洁明了：资料撰写应简洁明了，重点突出争议焦点。 证据充分：提供充分的证据支持仲裁请求，提高仲裁胜诉率。 合理合规：仲裁资料应符合法律规定，证据真实有效。 语言准确：使用规范的法律用语，避免歧义和误解。

五、注意事项

及时申请：劳动仲裁有法定期限，一般为六十日。错过期限将影响申诉权利。 选择仲裁机构：选择有管辖权且公正的仲裁机构进行仲裁。 积极参与：当事人应积极参与仲裁程序，全面陈述事实和提供证据。 遵守仲裁结果：仲裁裁决对当事人具有法律约束力，当事人应自觉遵守。

结语

大学生劳动仲裁资料的撰写是一项专业性强的法律工作。大学生在撰写资料时，应熟练掌握相关法律规定，并遵循科学严谨的撰写原则。高质量的仲裁资料不仅能提高仲裁胜诉率，还能维护劳动者的合法权益。