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如何在没有工作证明的情况下提起劳动仲裁

在中国，劳动纠纷可以通过劳动仲裁的方式解决。然而，在某些情况下，劳动者可能无法提供工作证明。这并不意味着他们无法提起劳动仲裁。

依据法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，劳动者提起劳动仲裁，应当提交仲裁申请书，并附有以下材料：

劳动仲裁请求书 有关证据材料

无需工作证明的情况

对于没有工作证明的劳动者，法律提供了以下两种例外情况：

双方关系明显存在：例如，劳动者能够提供工资条、工作服、工卡等证据证明劳动关系的存在。 用人单位与劳动者有其他证据证明：例如，合同、考勤记录、银行转账记录等。

证据收集

如果没有上述证据，劳动者可以收集以下证据：

证人证言：可以找同事、领导或其他知情人士作证。 间接证据：包括与用人单位的通信记录、社保证明、工作场所照片等。 推定：如果用人单位无正当理由拒绝提供工作证明，劳动者可以主张用人单位存在违法行为。

劳动争议申请书

在申请劳动仲裁时，劳动者应当在劳动仲裁申请书中详细说明以下内容：

劳动关系的基本情况 劳动争议的具体内容 劳动者主张的权利 相关证据材料清单

提交申请

劳动者可以向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。仲裁委员会将在受理申请之日起5日内决定是否受理该申请。

程序进行

如果仲裁委员会受理申请，将组织双方进行调解。如果调解不成功，仲裁委员会将进行仲裁。仲裁裁决书具有法律效力，双方当事人应当执行。

注意事项

劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在提起劳动仲裁之前，劳动者可以先向工会或法律援助机构寻求帮助。 劳动仲裁期间，劳动者可以申请劳动保障行政部门出具调解书或仲裁机构出具仲裁裁决书。

结论

即使没有工作证明，劳动者也可以通过收集其他证据和遵守相关法律规定提起劳动仲裁。劳动者应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决劳动纠纷。