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劳动仲裁程序的上诉：中国的法律

在中国的劳动关系中，劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动仲裁程序是经过严格规定的，并在某些情况下允许上诉。本文将探讨劳动仲裁程序的上诉程序，并分析相关的法律规定。

一、劳动仲裁程序

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人应首先通过协商解决。如果协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁一般分为以下步骤：

1. 提交仲裁申请 2. 受理仲裁案件 3. 开庭审理 4. 作出裁决

二、上诉程序

劳动仲裁程序中，劳动仲裁裁决为终局裁决，不得上诉。但有以下两种特殊情况可以例外：

1. 对劳动仲裁裁决有异议的，当事人可以向人民法院申请再审。这必须在收到裁决后15日内提出申请。人民法院受理后，将对案件进行再审，并作出新的裁决。

2. 对于劳动争议涉及国家规定的劳动保障监督机构依法做出的行政行为，当事人不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。这必须在收到行政行为后的60日内提出诉讼。

三、再审程序

劳动仲裁裁决的再审程序的法律依据是《中华人民共和国民事诉讼法》中的再审规定。该程序适用于以下情形：

1. 对发生法律效力的仲裁裁决，有新的证据足以推翻原裁决的 2. 仲裁庭违反法定程序的 3. 对仲裁员的回避申请，仲裁庭没有依法处理的 4. 仲裁庭对仲裁员的回避申请，决定错误的 5. 发现仲裁裁决有错误的

当事人申请再审，应提交相关的证据和申请书，并向作出裁决的仲裁委员会提出。仲裁委员会审查后，会决定是否受理再审申请。如果受理，将进行再审程序，并作出新的裁决。

四、行政诉讼程序

对于劳动争议涉及国家规定的劳动保障监督机构依法做出的行政行为，当事人不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼程序的法律依据是《中华人民共和国行政诉讼法》。当事人应在收到行政行为后60日内向人民法院提起诉讼。

人民法院受理行政诉讼案件后，将进行审理，并作出判决。判决可以维持原行政行为、撤销原行政行为、变更原行政行为或依法作出其他处理。

五、结论

在中国的劳动关系中，劳动仲裁程序是解决劳动争议的重要途径。虽然一般情况下劳动仲裁裁决为终局裁决，不得上诉。但对于特殊情况，法律规定了再审和行政诉讼程序，允许当事人对仲裁裁决或相关行政行为提出异议。这些程序为当事人提供了保障自身合法权益的机制，有助于维护劳动关系的公平和公正。