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工地摔伤是否属于工伤

简介

工伤是指在劳动过程中因工作原因发生的伤害。在中国的法律框架下，工地摔伤是否属于工伤，是一个需要根据具体情况来判断的问题。

法律依据

中国工伤保险条例（以下简称《条例》）规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

《条例》第二条规定：

> 职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病，是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

适用范围

工地摔伤是否属于工伤，需要判断以下几个因素：

工作时间内发生：事故发生时，职工必须处于工作时间内。 工作场所内发生：事故发生在工作场所内，或者在上下班途中发生。 与工作有关：事故的发生与职工的工作职责、工作环境等因素有关。

举证责任

《条例》第十七条规定：

> 职工申请工伤认定，应当提交以下材料： > > （一）工伤认定申请表； > > （二）证明身份的材料； > > （三）与用人单位存在劳动关系的证明材料； > > （四）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； > > （五）事故发生经过的陈述或者证明材料。

职工申请工伤认定，应当提交上述材料。如果职工无法提供相关材料，用人单位应当提供相应协助。

工伤认定的程序

职工发生工伤后，应当及时向用人单位报告。用人单位应当自收到职工报告之日起30日内，向设区的市级劳动保障部门提出工伤认定申请。

劳动保障部门收到申请后，应当在60日内对工伤认定进行调查并作出决定。工伤认定决定书应当送达职工和用人单位。

争议的解决

职工或者用人单位对工伤认定决定不服的，可以自收到工伤认定决定书之日起30日内，向市劳动保障部门申请复核。

市劳动保障部门收到复核申请后，应当在60日内作出复核决定。复核决定为最终决定。

福利待遇

职工因工伤，可以享受以下福利待遇：

医疗费用报销 工伤津贴 伤残津贴 伤残等级评定 劳动能力鉴定 职业康复

结论

工地摔伤是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果事故发生在工作时间内、工作场所内，并且与工作有关，则该事故应当认定为工伤。职工可以按照《条例》的规定，向用人单位或者劳动保障部门申请工伤认定，并享受相应的福利待遇。