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劳动仲裁中能否申请工伤认定

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径之一。其中，是否能够在劳动仲裁中申请工伤认定是一个备受关注的问题。

劳动仲裁的范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，劳动仲裁的范围包括：

与劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止有关的争议； 职工因解除劳动合同发生的经济补偿争议； 违反集体合同约定的争议； 职工与工会组织产生的争议； 法律、法规规定的其他与劳动争议有关的事项。

工伤认定

工伤认定是指判定职工在工作时间或因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。工伤认定由工伤保险行政部门负责，具体程序和标准由《工伤保险条例》等法规规定。

劳动仲裁与工伤认定的关系

劳动仲裁与工伤认定是两个独立的程序。劳动仲裁主要解决劳动合同纠纷，而工伤认定主要判定职工是否属于工伤。因此，在劳动仲裁中，职工一般不能直接申请工伤认定。

在以下情况下，职工可以在劳动仲裁中提出工伤认定申请：

职工因工伤事故或职业病与单位发生纠纷，要求单位支付工伤赔偿； 职工因单位不申请工伤认定而与单位发生纠纷，要求单位申请工伤认定。

在这种情况下，劳动仲裁委员会可以根据职工提供的证据，审查单位是否违反《工伤保险条例》的规定，是否应当为职工申请工伤认定。如果劳动仲裁委员会认定单位存在违法行为，可以责令单位及时为职工申请工伤认定。

程序

如果职工在劳动仲裁中需要申请工伤认定，可以按照以下步骤操作：

1. 收集相关证据，包括事故报告、医疗诊断证明、单位的工作记录等； 2. 向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并在申请书中提出工伤认定申请； 3. 按照劳动仲裁程序参加仲裁庭审； 4. 庭审中，职工需要向仲裁庭出示证据，证明自己符合工伤认定的条件； 5. 仲裁庭作出生效的仲裁裁决，责令单位为职工申请工伤认定。

注意事项

需要注意的是，劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决只能判定单位是否需要为职工申请工伤认定，不能直接认定职工是否属于工伤。最终的工伤认定结果由工伤保险行政部门负责判定。

因此，职工在劳动仲裁中申请工伤认定后，还需要积极配合工伤保险行政部门的调查取证工作，提供必要的材料和证据。只有通过工伤保险行政部门的认定，职工才能享受工伤保险待遇。