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工伤劳动仲裁指南

工伤认定

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。发生工伤后，用人单位应当立即向社会保险行政部门和劳动保障行政部门报告。职工或者其近亲属也可以向有关部门申请工伤认定。

劳动仲裁

如果对工伤认定结果不服，职工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径，具有以下特点：

专业性：劳动仲裁机关由专业人员组成，对劳动法律法规有深入了解。 快速性：劳动仲裁程序相对简便，一般在60天内做出裁决。 调解优先：劳动仲裁强调调解，以化解劳动争议。 强制执行：仲裁裁决书具有法律效力，用人单位必须履行。

申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件是：

存在劳动关系； 有具体的劳动争议事实； 申请仲裁的时限为劳动争议发生之日起一年内。

申请劳动仲裁需要提交以下材料：

劳动仲裁申请书（含劳动争议事实及证据） 身份证明 相关证据材料（如工资单、劳动合同等）

仲裁程序

劳动仲裁程序一般分为以下几个阶段：

受理：仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。 开庭审理：仲裁员主持开庭，双方陈述事实和理由，提交证据。 调解：仲裁员主持调解，促使双方达成和解协议。 裁决：无法调解达成协议的，仲裁员做出裁决。

仲裁裁决

劳动仲裁裁决可以包括以下内容：

工伤认定 赔偿责任 医疗费用报销 伤残补助金 一次性工伤补助金等

仲裁后的救济

对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。

法律依据

《工伤保险条例》 《劳动法》 《劳动仲裁条例》

注意事项

工伤认定和劳动仲裁程序复杂，建议咨询专业律师或劳动争议调解组织。 及时申请工伤认定和劳动仲裁，避免超过时限。 准备充足的证据，以支持自己的主张。 尊重仲裁结果，服从仲裁裁决。