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申请的劳动仲裁能撤诉吗？

导言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序。当事人申请劳动仲裁后，能否撤诉是一个常见的问题。本文将探讨中国劳动仲裁法中的撤诉规定，分析当事人撤诉的条件和程序。

法律依据

《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）第二十条第二款规定：“申请人撤回申请的，仲裁委员会应当终止仲裁，但仲裁庭裁决驳回仲裁申请的除外。”

当事人撤诉的条件

根据仲裁法，当事人申请撤诉必须满足以下条件：

申请撤诉的当事人为申请人（劳动者） 撤诉申请在仲裁庭作出裁决前提出 撤诉申请得到对方当事人（用人单位）的同意 经仲裁委员会审查同意

当事人撤诉的程序

申请人撤诉应向仲裁委员会提交书面撤诉申请，并附上对方当事人的同意书。仲裁委员会收到撤诉申请后，将进行审查。如符合撤诉条件，仲裁委员会将出具裁定，终止仲裁程序。

撤诉后仲裁程序的处理

仲裁委员会终止仲裁后，当事人之间的劳动争议将不再受劳动仲裁法管辖。当事人可以另行协商解决，也可以向人民法院提起诉讼。

撤诉的例外情形

仲裁法对申请人撤诉进行了例外规定，即仲裁庭已经裁决驳回仲裁申请的。在这种情况下，申请人无法撤诉。

其他注意事项

当事人在撤诉前应慎重考虑，因为撤诉后将无法再次向仲裁委员会申请仲裁同一争议。 如果对方当事人不同意撤诉，当事人无法单方面撤诉。 仲裁委员会在审查撤诉申请时，会考虑是否会损害对方当事人的利益。 当事人撤诉后，仲裁委员会收取的仲裁费不予退还。

结论

根据中国劳动仲裁法，申请人在满足一定条件下可以撤诉劳动仲裁。当事人撤诉应遵循相关法律程序，并注意撤诉的例外情形和注意事项，以避免影响自己的合法权益。