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劳动仲裁中的企业违法判定

劳动仲裁是解决劳动争议的一种司法救济途径，在我国劳动争议处理体系中占据重要地位。《劳动争议调解仲裁法》赋予劳动仲裁机构对违反劳动法律、法规以及规章的企业进行处罚的权力。

企业违法情形

劳动仲裁中常见的企业违法情形包括：

1. 拖欠工资或无故克扣工资 2. 不签订劳动合同或签订霸王合同 3. 解除劳动合同违法 4. 社保缴纳不足或不缴纳 5. 超时加班或不支付加班费 6. 侵害职工合法权益，如人身伤害、性骚扰等

劳动仲裁的处罚权限

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁机构对违法企业的处罚主要有以下几种：

1. 责令企业改正违法行为 2. 支付赔偿金 3. 处以罚款，最高可达工资总额的五倍 4. 责令企业公开赔礼道歉 5. 记入劳动保障诚信档案

判定违法的依据

劳动仲裁机构判定企业违法的依据主要有：

1. 劳动法律、法规和规章 2. 劳动合同 3. 证据材料，如工资单、考勤记录、解除劳动合同书等

仲裁程序

劳动仲裁的程序主要包括：

1. 提交仲裁申请 2. 立案审查 3. 调查取证 4. 开庭审理 5. 作出裁决

裁决的效力

劳动仲裁裁决书具有法律效力，当事人必须自收到之日起十五日内履行。如当事人不履行裁决书，另一方可以向人民法院申请强制执行。

企业维权

如果企业认为劳动仲裁裁决不公正，可以向人民法院提起诉讼。人民法院经审理后，可以支持、撤销或变更仲裁裁决。

总结

劳动仲裁是保护劳动者合法权益的重要途径。劳动仲裁机构有权对违反劳动法律、法规和规章的企业进行处罚。企业应严格遵守劳动法律法规，维护职工合法权益，避免陷入劳动争议。同时，企业也有权对不公正的仲裁裁决提出异议，维护自身正当利益。