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劳动仲裁是开庭前调解吗？

在中国的劳动争议处理体系中，劳动仲裁作为一种争议解决机制，扮演着重要的角色。它旨在通过公正、高效的方式解决劳资双方之间的纠纷，维护劳动者的合法权益。对于劳动仲裁是否属于开庭前调解，需要从法律规定和实际操作两个方面进行分析。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议调解仲裁委员会（简称劳动仲裁委员会）负责调解、仲裁劳动争议。而《仲裁法》第二条将仲裁定义为，根据仲裁协议，由仲裁员组成仲裁庭，对纠纷各方当事人的争议进行审理并作出裁决。

从上述法律规定可以看出，劳动仲裁在本质上属于仲裁程序。仲裁是一项实体性的争议解决机制，主要目的是对纠纷事实进行查明，在查明事实的基础上对纠纷适用法律，从而作出裁决。

实际操作

在实际操作中，劳动仲裁委员会在受理劳动争议后，往往会安排调解环节。调解是指由仲裁员主持，在劳资双方之间进行协商，促使双方自愿达成调解协议，从而解决争议。

劳动仲裁委员会安排调解环节的主要目的是促进纠纷的快速、高效解决。调解可以避免争议进入正式开庭程序，减少诉讼成本，节省时间。同时，调解由仲裁员主持，可以保障调解公平公正。

开庭前调解与劳动仲裁的关系

劳动仲裁并非开庭前调解，而是一种实体性的争议解决机制。调解环节是劳动仲裁程序的一个组成部分，但并非劳动仲裁的全部内容。在调解不成功的情况下，劳动仲裁委员会将依法开庭审理争议。

调解环节和开庭审理环节是相互补充、相辅相成的。调解成功，可以快速解决争议，避免诉讼成本。而开庭审理，则可以对纠纷事实进行全面调查，适用法律作出公正的裁决。

结语

劳动仲裁不是开庭前调解，而是包含调解和仲裁两个环节的实体性争议解决机制。调解环节旨在通过协商促进纠纷的快速、高效解决，而仲裁环节则通过对纠纷事实的调查和法律的适用，对争议作出裁决。劳动仲裁委员会通过灵活运用调解和仲裁两种方式，保障了劳动者的合法权益，促进了劳资关系的稳定和和谐。