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如何中止劳动合同仲裁

劳动合同仲裁是解决劳动争议的途径之一。在某些情况下，当事人可能需要中止仲裁程序。中止仲裁是指仲裁庭暂时停止审理案件，待特定条件或原因消失后继续审理。根据中国的法律，劳动合同仲裁可以中止的情况主要有以下几种：

一、当事人申请中止

（1）一方当事人因不可抗力或者其他正当理由无法参加仲裁活动，如生病、出差等；

（2）当事人双方同意中止仲裁。

二、仲裁庭裁定中止

（1）仲裁庭认为需要调查取证，而证据一时难以取得；

（2）当事人之间就仲裁事项进行和解谈判，且和解有可能达成。

中止程序的申请和批准

如果当事人需要中止仲裁，应当向仲裁庭提出申请，并说明中止的理由和期限。仲裁庭在收到中止申请后，应当及时审查并作出裁定。如果仲裁庭认为中止理由正当，则批准中止申请。

中止期限

中止期限不得超过30天。仲裁庭在批准中止申请时，应当确定中止期限。如果中止期限届满，当事人没有申请继续仲裁，或者仲裁庭认为继续审理没有必要，则仲裁程序将被终止。

中止期间的效应

在中止期间，仲裁程序暂停进行。当事人在中止期间不得进行任何与仲裁相关的活动，如提交证据、参加庭审等。仲裁庭也不得对案件作出裁决。

继续仲裁

中止期限届满或者中止原因消失后，当事人可以申请继续仲裁。仲裁庭在收到继续仲裁申请后，应当及时审查并作出裁定。如果仲裁庭认为继续仲裁条件成熟，则批准继续仲裁申请。

注意事项

当事人在申请中止仲裁时，应当如实说明中止理由，并提供相关证据。仲裁庭在审查中止申请时，将严格审查中止理由是否正当。当事人不得滥用中止程序，无故拖延仲裁程序。

需要注意的是，劳动合同仲裁中止后，仲裁时效仍然继续计算。因此，当事人在中止期限内应当及时申请继续仲裁，避免时效中断。

劳动合同仲裁中止是一种特殊程序，当事人只有在符合法律规定的情况下才能申请中止。仲裁庭在审查中止申请时，将严格审查中止理由是否正当。当事人在申请中止仲裁时应当谨慎行事，避免滥用中止程序，拖延仲裁程序。