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劳动仲裁期间请长假

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在劳动仲裁过程中，当事人可能因各种原因需要请长假。本篇文章将围绕劳动仲裁期间请长假的问题进行探讨，结合中国法律的规定进行分析。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，劳动仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内受理，并通知对方当事人。仲裁庭组成后，应当在三十日内审结；案情复杂的，经劳动仲裁委员会决定，可以延期审理，但延长期不得超过十五日。

根据上述规定，劳动仲裁的时限一般为三十天。如果当事人需要请长假，可能会影响仲裁时限的进行。

处理程序

1. 提出申请

当事人需要请长假的，应当及时向劳动仲裁委员会提出申请。申请应当说明请假的理由、起止时间以及联系方式。

2. 审查批准

劳动仲裁委员会收到当事人的请假申请后，应当进行审查。如果请假的理由正当，且不影响仲裁时限的合理进行，劳动仲裁委员会一般会批准。

3. 延期审理

如果当事人的请假事由导致无法在规定的时限内审结案件，劳动仲裁委员会可以决定延期审理。延期审理的期限不得超过十五日。

案例分析

案例一

小明因与公司发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，小明因需要出国治疗疾病，向劳动仲裁委员会申请请假两个月。劳动仲裁委员会经审查，认为小明的请假理由正当，不影响仲裁时限的合理进行，因此批准了小明的请假申请。

案例二

小华因与公司发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，小华因个人原因需要请假三个月。劳动仲裁委员会经审查，认为小华的请假事由不具有正当性，且三个月的请假时间过长，会影响仲裁时限的合理进行，因此驳回了小华的请假申请。

注意事项

1. 正当理由：当事人请假应当有正当的理由，例如疾病治疗、出国深造、重大突发事件等。 2. 时限控制：当事人请假的时限应当合理，不得超出仲裁时限，否则可能导致案件逾期审理。 3. 及时申请：当事人应当及时提出请假申请，以便劳动仲裁委员会及时审查并做出决定。 4. 联系方式：当事人请假期间应当保持畅通的联系方式，以便劳动仲裁委员会及时通知相关事项。

结语

劳动仲裁期间请长假需经劳动仲裁委员会批准。当事人应当有正当理由，并控制好请假的时限。劳动仲裁委员会在审查请假申请时，会综合考虑请假的理由、时限以及对仲裁时限的影响等因素。合理合法的请假申请一般会得到批准，但无正当理由或影响仲裁时限的请假申请可能会被驳回。